Сообщений в теме: 17

[Семен Семенович]

Ситуация такая: в отношении работника возбуждено уголовное дело, но обвинение еще не предъявлено и будет предъявлено как минимум через пол-года со слов следователя, п.ч. там идет экспертиза и т.д. Так вот от работника мы хотим избавится сейчас, а не ждать пока его посадят, но вот как??? работник говорит, что увольняться не хочет и будет обжаловать наше действия в суде. Работник пенсионного возраста.

Как бы его уволить, чтобы все было законно?
может сократить эту должность или еще что подскажите?

Сообщение отредактировал Семен Семенович: 22 April 2009 - 14:21

[Gonsales]

Семен Семенович

эх, Семен Семеныч..... зачем же пенсионера обижать?

[Стармел]

Семен Семенович , всё зависит от того, что у Вас за организация, характер трудовых обязанностей работника, связано ли преступление с работой и т.д.
Не совсем понятно, почему так долго будут тянуть с обвинением, а сейчас какой статус у работника по уголовному делу?

А если ему обвинение не предъявят или суд оправдает?

Думаете, Вам тут будут помогать как нарушить закон? Что значит избавиться? Киллера нанять разве что... 

Ну пока человек просит помочь законными методами, информации маловато для этого. Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия, за ту же аморалку ещё никто не отменял.

Сообщение отредактировал Стармел: 22 April 2009 - 19:56

[Семен Семенович]

Семен Семенович , всё зависит от того, что у Вас за организация, характер трудовых обязанностей работника, связано ли преступление с работой и т.д.
Не совсем понятно, почему так долго будут тянуть с обвинением, а сейчас какой статус у работника по уголовному делу?

А если ему обвинение не предъявят или суд оправдает?

Думаете, Вам тут будут помогать как нарушить закон? Что значит избавиться? Киллера нанять разве что... 

Ну пока человек просит помочь законными методами, информации маловато для этого. Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия за ту же аморалку ещё никто не отменял.

у нас транспортная компания, работник работает диспечером, по уголовному делу сейчас как подозреваемый, уголовное дело не связано с работой, но доверие руководства к нему после того, как мы узнали, что он совершил подорвано и я не думаю, что кто то оставил бы его на работе, зная что он совершил и что ему грозит лишение свободы.

Мне в голову из законных способов приходит только аттестация, но ведь не будешь проводить аттестацию только одно работника, и сокращения должности диспечера на время.

Сообщение отредактировал Семен Семенович: 22 April 2009 - 15:25

[LSM]

Семен Семенович

у нас транспортная компания, работник работает диспечером, по уголовному делу сейчас как подозреваемый, уголовное дело не связано с работой, но доверие руководства к нему после того, как мы узнали, что он совершил подорвано и я не думаю, что кто то оставил бы его на работе, зная что он совершил и что ему грозит лишение свободы.

Ну пока суд не сказал, что он виновен, зря Вы так наседаете, может суд оправдает его.

[Семен Семенович]

Семен Семенович

у нас транспортная компания, работник работает диспечером, по уголовному делу сейчас как подозреваемый, уголовное дело не связано с работой, но доверие руководства к нему после того, как мы узнали, что он совершил подорвано и я не думаю, что кто то оставил бы его на работе, зная что он совершил и что ему грозит лишение свободы.

Ну пока суд не сказал, что он виновен, зря Вы так наседаете, может суд оправдает его.

нет, суд его не оправдает, да и вопрос то не в этом, я же говорю, что РУКОВОСТВО не хочет, чтобы он у нас работал и все тут, а я не сталкивался с трудовым правом никогда, вот и хочу посоветоватся как лучше

[Gonsales]

Семен Семенович

нет, суд его не оправдает,

Вы судья?

а я не сталкивался с трудовым правом никогда, вот и хочу посоветоваться как лучше

идите тогда в реале к юристу... он и будет готовить документы... и фальсифицировать (если согласится).... потому как законных оснований, насколько понятно, - нет....

но учтите, если Вы так уверены что он виновен и такой бяка, то ВЫ тож будете бякой когда всякими фальсификациями будете человека-пенсионера увольнять...

а потом бац - и оправдает суд....

[Мусорок]

тогда почему не под стражей? в таких случаях мерой пресечения избирают арест
если мерой пресечения арест не избран, то скорее всего это связано с тем, что преступление не особо тяжкое и приговор будет не связан с лишением свободы
а если приговор не будет связан с лишением свободы, то работник вполне может продолжать трудиться
и увольнять его - незачем

[ZRR]

Одного желания уволить мало. Нужны основания которые указаны в ст 81 ТК.
Таких оснований у вас пока нет.
Стармел

Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия за ту же аморалку ещё никто не отменял.

как то аморалка с утратой доверия не клеится, это два самостоятельных основания для увольнения п.8 и п. 9 ст 81 ТК РФ. Кроме того они не подходят к указанному случаю.

[KSV]

"...я же говорю, что РУКОВОСТВО не хочет, чтобы он у нас работал и все тут..."
Какие "нежные" транспортники пошли)))

Тем не менее, по существу вопроса - автору уже подсказали несколько вариантов, но самый, на мой взгляд, ценный совет содержится в сообщении № 8: "идите тогда в реале к юристу... он и будет готовить документы..."

[Стармел]

ZRR

Стармел

Цитата
Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия за ту же аморалку ещё никто не отменял.

как то аморалка с утратой доверия не клеится, это два самостоятельных основания для увольнения п.8 и п. 9 ст 81 ТК РФ. Кроме того они не подходят к указанному случаю.

Запятую не поставила, торопилась. А Вы внимательнее читайте, в связи с чем я задала подобный вопрос, а потом комментируйте.

[Мусорок]

транспортная компания, работник работает диспечером

не пойму никак, какая может быть утрата доверия
это же не кассир, и не инкассатор, и не педагог (аморалка)

[ZRR]

Стармел

Ну пока человек просит помочь законными методами, информации маловато для этого. Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия, за ту же аморалку ещё никто не отменял.

Здесь подругому и не читается, где собственно говоря ваш вопрос

[Primar]

Почему не читается? Ну пропущена буква и, падумаешь
"Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия, И за ту же аморалку ещё никто не отменял."

[Константин Макарыч]

Семен Семенович:
давайте уточним:
1. З/П в организации "белая" или "черная"?
2. Должностная инструкция товарищу утверждена? Если да, насколько она подробна?
3. Слабости у него, типа выпить, поспать подольше есть? Можно даже использовать, например, его тягу к даче и утв. отпуск в январе, ну и т.д.
4. Какая система оплаты труда? В частности, изучите положение о премировании, чтобы знать, в каких случаях можно человека без премии оставить? Работать за оклад - довольно серьезный стресс для работника.

ПС: Вообще очень мало инфы дали. Заставляете людей гадать.
ПСПС: нормально Ваше руководство пыталось с человеком поговорить? ИЛи сразу с позиции "уходи быдло"? Если Ваша организация - РЖД, то скорее всего, второй вариант. Работал - знаю.

[BenderRadrigez]

Константин Макарыч
1.Черная
2. Есть сотрудники с инструкциями и без
3. Про слабости не знаю
4. Премий нет (на бумаге)

Поставлю еще такой вопрос: как создать условия что бы работник сам ушел.

[LSM]

BenderRadrigez

Поставлю еще такой вопрос: как создать условия что бы работник сам ушел.

Я думаю тут правовой форум и ответы должны быть в правовом поле, даже незнаю, кто Вам тут поможет, с такими вопросами.