Сообщений в теме: 5

[telec]

Добрый день. Прошу прокомментировать следующую ситуацию. Почти 8 лет работаю на крупном заводе в цехе, который с 1.04.2009 находится в состоянии отделения в дочернее предприятие (т.е был цех ОАО , будет ООО, единственным учредителем которого является выше указанное ОАО). Завершение процедуры планируется к 1 июня 2009 г. Нам, сотрудникам, предлагается в мае увольняться с ОАО и приниматься в ООО или переводом(?). С момента устройства на предприятие по настоящий момент состою в профсоюзе, брала путевки детям в дет. лагерь по цене 10% от стоимости. В этом году Профком отказывает в предоставлении путевок по льготной цене, ссылаясь на «нашу самостоятельность» с начала июня, когда дети заезжают в лагерь. Прошу ответить, правомерны ли действия профкома, желательно со ссылкой на документы. Буду очень признательна всем, кто откликнется.
P.S. Если тема не в том разделе, прошу извитить и направить в нужный.

Сообщение отредактировал telec: 27 April 2009 - 12:42

[LSM]

telec
Думаю данный вопрос, решается в Ваших локальных нормативных актах, допустим в коллективном договоре.

[telec]

Уважаемый LSM. Спасибо что откликнулись. Я пока еще являюсь сотрудником ОАО, и путевку прошу мне выделить сейчас на июнь. А весь май буду думать, увольняться из ОАО или нет. Так что ситуация по сравнению с прошлым годом не изменилась.

[PLATINUM ANGEL]

Я так думаю, что если

Завершение процедуры планируется к 1 июня 2009 г.

, то есть на момент Вашего обращения в профком о никакой

«нашу самостоятельность» с начала июня

пок не может быть речи....так как не всегда сблучается в срок то, что планируется.
Я так полагаю, предоставление путевок по льготной стоимости предусмотрено в Коллективном договоре ОАО, работником которого вы являетесь на момент обращения за предоставлением путевки. Поэтому считаю отказ неправомерным.
Напишите письменное обращение работодателю о предоставлении путевки по льготной стоимости на основании пункта.....коллективного договора ОАО "....", с просьбой в случае отказа направить в Ваш адрес письменный мотивированный ответ. А там по обстановке....

Сообщение отредактировал PLATINUM ANGEL: 04 May 2009 - 17:11

[telec]

PLATINUM ANGEL Спасибо большое. Я примерно так и думала сделать. Просьба о письменном ответе на многих действует магически.
С праздником наступающим всех !!!!

[telec]

Добрый день! События развиваются след.образом:1 июня цех существование прекращает, сотрудники сокращаются, увольняются или переводятся в ОАО на предложенные вакансии. Я хочу взять путевки детям (2 шт) в ДОЛ за счет ФСС, но сотр ОК говорит, что это возможно только если я сотрудник ОАО на период путевки, т.е. июнь мес, иначе удержат полную стоимость при расчете. В ООО ФСС не оплатит, т.к. ООО только "родилось". Руководство не против оставить меня на месяц (кстати, сколько необходимо?), но вакансии не соответствуют моей, я программист(фактически сис.админ) и бух по совместительству. У меня есть два неиспользованных отпуска. Могу ли я с новой должности уйти в отпуска, а потом уволиться,а будучи в отпуске работать в ООО, будет ли в трудовой запись о другой должности (не хотелось бы, а может ничего страшного). Дата предупреждения о сокращении 08.04.09, заезд в лагерь 09.06.09. на 21 день. Помогите. Как бы все совсем не запутать... А дети просятся, старшему уже 14, т.е. последний год, а две путевки за полную не потянем (18 тыс ощутимо). Спасибо, что прочитали.