Районный коэффициент. Сотрудник в Екатеринбурге,офис в Моск.обл.

#1 Совсем молодой юрист

ЮрКлубовец-кандидат
7 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 April 2009 - 12:40

Добрый день!

организация расположена в Московской области, филиалов по РФ нет.

с сотрудником был заключен трудовой договор, постоянное место работы - город Екатеринбург, работа надомная и разъездная (был выдан служебный автотранспорт).

сотрудник уволен в январе 2009 года.

пришла повестка в суд - сотрудник просит взыскать за всё время работы в компании доплату - районный коэф.

Данный коэф. не выплачивался, т.к. филиала в Екатеринбурге нет.

Сотрудник подал иск в Екатеринбурге по месту нахождения склада (рабочих мест на складе нет, кладовщиков и т.п. тоже нет, просто снималось помещение, в котором хранились материалы для работы для этого и еще нескольких сотрудников, у каждого был ключ - приезжали, брали что нужно и всё).

Вопрос:
1. Каковы шансы перенести суд в МО, по месту нахождения ответчика? по месту его юридического и фактического адреса? а не по месту нахождения складского помещения?
2. Позиция налоговиков - не принимают оплату районного коэф (если платить, то только из прибыли) у организаций, которые расположены в других местностях. На письма ИМНС можно ссылаться?
3. Не пропущен ли срок для подачи искового заявления? Если сотрудник уволен в январе, в феврале сотрудник получил справку о з\пл для центра занятости, по идее тогда и должен был узнать, что его права нарушены...

Буду благодарна за ответы, советы....
я действительно совсем молодой и начинающий юрист.....

Наверх

#2 E.V.

продвинутый
887 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 April 2009 - 14:00

1. Имхо, 50 на 50. Заявить-то вы в любом случае можете.
2. Позиция налоговиков по принятию-неприятию районного коэффициента волновать работника никак не должна. Если работник живёт в Е-бурге, работал на вас там же, то районный коэффициент ему положен.
3. Для исчисления срока уточните даты.

Наверх

#3 I_T

Старожил
1330 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 April 2009 - 17:24

Совсем молодой юрист

Каковы шансы перенести суд в МО, по месту нахождения ответчика?

как Вы и без меня знаете, по общему правилу ст. 28, 29 ГПК, конечно, иск предъявляется по месту нахождения организации (иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства) – поскольку в ЕКБ у Вас ни филиала, ни представительства не было, а было - максимум: не поставленное на учет в налоговом органе (в нарушение п. 2 ст. 23 НК РФ) обособленное структурное подразделение (склад), то, с большой долей вероятности, исковое работнику вернут и отправят его судиться с Вами по М/Н организации......

НО! встречается очень интересное толкование ч. 6. ст. 29 ГПК: «Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца», так вот: запятая перед словом «связанные с возмещением убытков» толковалась как разделительная и часть 6 статьи понималась следующим образом: «Иски о восстановлении трудовых, А ТАКЖЕ пенсионных и жилищных прав, А ТАКЖЕ иски о возврате имущества или его стоимости, А ТАКЖЕ иски, связанные с возмещением убытков………, могут предъявляться также в суд ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИСТЦА».
Очевидно, что такое толкование более чем не бесспорно и идет в разрез с общей практикой, и едва ли оно будет в Вашем случае, НО …..бывает и так ))))

Позиция налоговиков - не принимают оплату районного коэф (если платить, то только из прибыли) у организаций, которые расположены в других местностях. На письма ИМНС можно ссылаться?

можно. но бесполезно: у работника есть право на получение районного коэффициента, у вас - обязанность его платить. с налоговыми правоотношениями эти право и обязанность никак не связаны. тем более, что "уральский коэффициент" - святое право каждого екатеринбуржца - у нас 360 дней в году - пасмурно

, весна еще вообще не наступала (-2+4)

и вот сейчас, например, за окном снег валит хлопьями так, что земли не видно....и позавчера был снег.....и до этого - почти всю неделю пролетал....а на дворе - 27 апреля

так что существо (природа, основание введения) "уральских" более чем справедливо и обосновано ))))

Не пропущен ли срок для подачи искового заявления? Если сотрудник уволен в январе, в феврале сотрудник получил справку о з\пл для центра занятости

пропущен, конечно.....но, Вы же понимаете, что работник будет доказывать - что по уважительной причине и просить восстановления .......

общий вывод: я бы настаивала на том, что иск должен быть подан рассмотрен по М/Н ответчика и что срок пропущен - короче - у работника сейчас шансов, на мой взгляд, немного.....

Сообщение отредактировал I_T: 27 April 2009 - 17:26