Добрый день!
Как можно поступить в следующей ситуации?
Упал объем производства, в связи с чем встал вопрос о вынужденном простое, но дело в том, что часть работников будут продолжать работать, возможно объявить вынужденный простой для 3/4 работников отдела, а оставшаяся 1/4 будет продолжать работу в прежнем режиме, и как это возможно оформить?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 28 April 2009 - 19:24
Джипси
а у этих частей обязанности разные?
у тех, кто продолжает работать ничего не падает?
или все на неполное раб время?
а у этих частей обязанности разные?
у тех, кто продолжает работать ничего не падает?
или все на неполное раб время?
сократить лишних.как это возможно оформить?
#3
Отправлено 06 May 2009 - 09:12
У нас такая же ситуация. Голову сломали уже. Сокращать руководитель опасается, а вдруг понадобятся к зиме снова, где их потом искать?
Добавлено немного позже:
вроде бы все с виду элементарно:оформить производственным приказом, актом о простое.и табелируйте с этого дня простой.
Кабы все было так просто... если вы хотите простой не по вине администрации, тогда вам надо оччччень подумать, чтобы основание было грамотным, прокуроры счас придирчивы в связи с массовыми обращениями. И со сроками определиться бы надо тоже. Если не знаете когда закончится простой, это очень плохо для вас, тогда работники будут 100% жалобы писать. Вот если срок оговорите, тогда легче, они могут точно знать, сколько времени могут быть свободны, и может какую-то временную работу найдут или по-совместительству пойдут (из жизненного опыта на предприятии в 400 человек)
Добавлено немного позже:
возможно объявить вынужденный простой
вроде бы все с виду элементарно:оформить производственным приказом, актом о простое.и табелируйте с этого дня простой.
Кабы все было так просто... если вы хотите простой не по вине администрации, тогда вам надо оччччень подумать, чтобы основание было грамотным, прокуроры счас придирчивы в связи с массовыми обращениями. И со сроками определиться бы надо тоже. Если не знаете когда закончится простой, это очень плохо для вас, тогда работники будут 100% жалобы писать. Вот если срок оговорите, тогда легче, они могут точно знать, сколько времени могут быть свободны, и может какую-то временную работу найдут или по-совместительству пойдут (из жизненного опыта на предприятии в 400 человек)
#4
Отправлено 06 May 2009 - 10:24
Я так понимаю проблема в другом.
а именно, если работники имеют одинаковые обязанности, то как определить кого из них отправлять в простой, а кого нет. Если простаивают только работники одной профессии, то я думаю тут даже вопрос не должно быть.
По моему мнению в такой ситуации возможно применение частичного простоя периодически для одних работников с равным промежутком для других. Т.е. тупо делите рабочих на две смены, одна две недели в месяц работает, другая в простое, потом они меняются. Под это дело можно подвести даже благородное поведение работодателя, т.с. в целях сохранения за рабочими рабочих мест, снижение социальной напряженности, недопущение сокращения и пр.
Прямо законом это не запрещено, но что делать если простой реально существует для части работников.
а именно, если работники имеют одинаковые обязанности, то как определить кого из них отправлять в простой, а кого нет. Если простаивают только работники одной профессии, то я думаю тут даже вопрос не должно быть.
По моему мнению в такой ситуации возможно применение частичного простоя периодически для одних работников с равным промежутком для других. Т.е. тупо делите рабочих на две смены, одна две недели в месяц работает, другая в простое, потом они меняются. Под это дело можно подвести даже благородное поведение работодателя, т.с. в целях сохранения за рабочими рабочих мест, снижение социальной напряженности, недопущение сокращения и пр.
Прямо законом это не запрещено, но что делать если простой реально существует для части работников.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
