В теме одно сообщение

[ЛЮЧА]

Знакомый дочери (З.) предложил ей стать соучредителем и директором ООО. Дочь (Д.) согласилась. Уставный капитал-10тыс руб. 50/50, внесен оргтехникой. Два соучредителя: З. и Д. Весь "штат": З.-главбух, Д.-директор. Деятельнось велась пол-года. За эти пол-года выяснилось, что З.- скрывается от алиментов+ запойный алкоголик. Д. решила прекратить все отношения с З. , и он согласился её уволить. Написал в трудовой "уволена по собственному желанию", печать ООО, его подпись. Увольнение в дек. 2008г. Устав, печать, чек. книжка , проч. документы, оргтехника остаются у З. В апреле 2009 Д. случайно узнает в налоговой,что З. не передал им документы о том, что директор уволился и она у них так и считается директором. Кроме того, после её увольнения он отказался от помещения (сменил юр. адрес), не информировал налоговую об этом- штраф 5 тыс, не сдал отчет за год и 1 кв.- тоже штрафы, не заплатил налоги за 3 мес.2009г. Д. договорилась с З. сходить к нотариусу и заверить её заявление и "протокол собрания" учредителей об её увольнении и выходе из состава учредителей, но З. второй м-ц в очередном запое и вряд ли нотар будет что-либо в его состоянии заверять. Кончилось тем, что З. заявил, что р/счет он закрыл, себя сам в апреле уволил, для Д. ничего подписывать не будет и все штрафы за его дурость будет платить она, т. к. запись в трудовой без протокола собрания учредителей- недействительна. Что делать Д.? Она- студентка, 22 года, нет ни знаний, что бы из этого выбраться, ни денег, что бы нанимать адвоката или платить за все ошибки З. В настоящий момент она отправила на юр. адрес ООО и на домашний З. письма ( заказные, с описью вложения и уведомлением о вручении) с заявлением о выходе из состава учредителей ( на уставную долю и какие- либо компенсации она не претендует) и протоколом собрания об её увольнении, который З. должен подписать у нотара. Письма, более чем уверены, вернутся - он откажется их получать. Личные встречи исключены- при последней З. устроил элементарную драку, Д. пришлось вызывать милицию. Участковый, видя невменяемость З.(он допился до белой горячки) посоветовал Д. обратиться в суд, для подтверждения её увольнения. Реальный ли это выход? Может быть, кто-то сможет подсказать, как сформулировать исковое заявление, на какие ст. какого закона ссылаться? И вообще- примет ли суд такой иск? И какой- городской или мировой? Или есть другие способы решения этой проблемы? Очень прошу, помогите!!!

[newbie]

Чой-то напутано все.

Для начала: для увольнения с должности директора достаточно заявления, никаких протоколов для этого не нужно. Протокол - это для назначения нового директора решением ОСУ, при этом такой протокол не нужно подписывать у нотара. У нотара подписывается заявление в налоговую о смене директора, подписывает его новый директор.

Кроме трудовой книжки есть еще документы на увольнение (заявление с отметкой о вручении, приказ о прекращении ТД)? У товарища З. полномочия на решение трудовых вопросов были (приказ, доверенность)? Если все в порядке с документами - имхо вообще все шоколадно. Если не все в порядке - думать надо, будет ли подтверждать книжка увольнение...

Я бы на месте Д. направил сейчас письмо в налоговую с содержанием типа люди добрые, вот уволилась еще в декабре, из ООО вышла, а оставшийся учредитель до сих пор нового директора не назначил, в связи с чем имейте ввиду, что к этому ООО я отношения никакого не имею, директором в реестре числюсь по вине бездействующего участника З.

Сейчас никаких документов в качестве директора/участника ООО подписывать нельзя.

Участковый, видя невменяемость З.(он допился до белой горячки) посоветовал Д. обратиться в суд, для подтверждения её увольнения. Реальный ли это выход?

Сомневаюсь.