Сообщений в теме: 6

[Carolus]

Есть компания, у которой песть куча обособленных подразделений в других городах, но ни одного официального зарегистрированного филиала или представительства. В каждом из них есть вакансии. Большая часть вакансий заняты рабоотниками. Но есть некоторое количество вакансий, которые по штатному расписанию сейчас не заняты. В одном из городов решили сократить обособленное позразделение и его сотрудников. Предалагать вроде как нечего - в данном городе вообще прекращается деятельность компании. Другое дело, что штатное раписание на всю организацию одно-единственное (в центральном офисе), а в нём вакансии структурированы просто по подразделениям с номерами и названиями, не говорящими о месте работы их сотрудников. То есть, например, департамент продаж № 3, проектный департамент № 5 и т.д. И вообще в штатном расписании, составленным точно по форме Т-3, нет ни слова о том, какая вакансия относится к какому географическому месту. Просто есть некая вакансия, допустим начальчника департамента продаж № 3 и в настоящее время трудового договора на неё нет. А в городе, где сокращается подразделение, есть департамент продаж № 2, чьи сотрудники сокращаются. И немало должностей сходных или аналогичных, между прочим. Да и на мой взгляд, начальник отдела продаж вполне может руководить проектным департаментом, то есть совпадение названия департамента и должности не обязательно.

Соответственно, следует ли предлагать сотрудникам сокращаемого департамента вакансии в других департаментах при таком географическом казусе? С одной стороны, они физически находятся в другом городе. С другой стороны, формально увольняемому будет не предложена вакансия, сответствующая его квалификации, которая указана в штатном расписании.

Отдельно хочу пояснить, что предлагать очень не хочется, потому как если работники согласятся, то, во-первых, притдётся их переводить в другой город, что повлечёт затраты работодателя, во-вторых, работодатель принципиально не хочет создавать прецедент согласия на предложенную должность. Хочет именно расстаться с сотрудниками сокращаемого подразделения навсегда.

[Carolus]

"Доктор, почему меня все 18 посетителей этой темы игнорируют?" (с) переработано мною

[Santic]

Carolus
Загвоздка в том, что именно в штатном расписании не указано, в каком городе какие департаменты? Именно поэтому применение положений ч. 3 ст. 81 вызывает затруднения, я правильно поняла?

В таком случае, учитывая риск судебных разбирательств, я бы сделала приказ в произвольной форме (например, об определении места расположения структурных подразделений"), который приложила бы к штатке. При ознаомлении работников с уведомлением о сокращении, я бы (если уж мы перестраховываемся) приложила ШР с данным приказом. ИМХО - этого достаточно для подтверждения отсутствия вантных должностей в местности расположения сокращаемого подразделения.

[Carolus]

Santic

В таком случае, учитывая риск судебных разбирательств, я бы сделала приказ в произвольной форме (например, об определении места расположения структурных подразделений"), который приложила бы к штатке. При ознаомлении работников с уведомлением о сокращении, я бы (если уж мы перестраховываемся) приложила ШР с данным приказом. ИМХО - этого достаточно для подтверждения отсутствия вантных должностей в местности расположения сокращаемого подразделения.

Дык разве при подписании уведомления требуется знакомить со ШР (и любыми сопуствующими ему приказами)? Наоборот, я частенько слышал случаи, когда работник, получив уведомление с фразой "свободных вакансий нет", требовал показать ему штатное в отделе кадров, а ему в этом отказывали со ссылкой на неправомерность требования, мол, если хотите, то запрашивайте через суд (это при том, что работник ещё не изъявил желание судиться).

Скорее уж такой приказ просто следует заготовить и хранить со ШР. Далее всё как обычно. Если работник начнёт бузить во внесудебном порядке, покажем ему этот приказ, а если пойдёт в суд, посчитав, что ему не предложены вакансии по ШР, пусть ему в суде будет "сюрпрайз"

[Капитон]

Carolus

Другое дело, что штатное раписание на всю организацию одно-единственное (в центральном офисе), а в нём вакансии структурированы просто по подразделениям с номерами и названиями, не говорящими о месте работы их сотрудников.

Структурируйте и по месту работы. в чем проблема?

[jull_jull]

Carolus

Другое дело, что штатное раписание на всю организацию одно-единственное (в центральном офисе), а в нём вакансии структурированы просто по подразделениям с номерами и названиями, не говорящими о месте работы их сотрудников.

Структурируйте и по месту работы. в чем проблема?

мне тоже кажется что надо вам штатное переделать

[Santic]

Carolus

Дык разве при подписании уведомления требуется знакомить со ШР (и любыми сопуствующими ему приказами)?

нет, я ведь указала:

(если уж мы перестраховываемся)