Всем здравствуйте!
В ООО истекли полномочия ген.директора. Очередное ОСУ пока не проводилось. Есть вариант созвать внеочередное ОСУ с вопросом избрания ген.директора. Собрание может быть созвано по требованию участника, обладающего в совокупности не менее чем 1/10 общего числа голосов участников общества.
Вопросы:
Нужно ли ждать требуемых законом 5 дней на принятие решения о проведение внеочередного ОСУ, учитывая, что полномочия ген.дира формально истекли и, соответственно, такое решение некому принимать, кроме лиц, требующих его проведения?
В течение какого минимального времени с момента принятия решения можно проводить внеочередное ОСУ, возможно ли собрания провести на след.день после созыва, либо необходимо выполнить процедуру (ст.37) с уведомлением за 30 дней?
В общем, необходимо быстро решить вопрос с полномочиями директора (при этом соблюдая процедуру), учитывая, что 2-й участник ООО (всего 2 участника), владеющий 20% в уст.кап., саботирует принятие решений и, скорее всего, на этом собрании присутствовать не будет.
Ситуация требует быстрого решения, мои благодарности за советы.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 20 May 2009 - 15:15
artfulfox
в настоящее время сложился довольно вульгарный на мой взгляд подход согласно которому истечение срока на который избирался ЕИО не влечет автоматического прекращения его полномочий. Посмотрите в консультанте.
Как в поговорке: пришел в компании - должен уйти в компании...т.е. если тебя избирает уполномоченный орган то и полномочия твои прекратить может только уполномоченный орган...
Правильно это или нет - обсуждать в этой теме не считаю необходимым.
С учетом этого, ИМХО у вас два варианта...
- принять вышеназванный подход и позволить ЕИО в отношении которого не принято решения о прекращении его полномочий принять все необходимые решения и совершить все необходимые действия по поводу и в связи с созывом и проведением ОСУ...оценив при этом риски связанные с тем как поведет себя в этом случае миноритарный участник и каковы перспективы его обращения в суд...
- перестраховаться и на всякий случай провести ОСУ в порядке предусмотренном 4-35 ЗобОО....
разумеется что и в первом и во втором случае необходимо соблюсти все необходимые сроки не смотря на то что по вашему мнению полномочия ЕИО истекли (поскольку у вашего миноритария есть возможность доказывать правильность как первого так и второго указанного выше подхода в своем иске)...
следовательно нужно соблюсти и срок на рассмотрение требования+прохождение корреспонденции и срок на уведомление о созыве позволяющие второму участнику реализовать свои предусмотренные законом права...
в настоящее время сложился довольно вульгарный на мой взгляд подход согласно которому истечение срока на который избирался ЕИО не влечет автоматического прекращения его полномочий. Посмотрите в консультанте.
Как в поговорке: пришел в компании - должен уйти в компании...т.е. если тебя избирает уполномоченный орган то и полномочия твои прекратить может только уполномоченный орган...
Правильно это или нет - обсуждать в этой теме не считаю необходимым.
С учетом этого, ИМХО у вас два варианта...
- принять вышеназванный подход и позволить ЕИО в отношении которого не принято решения о прекращении его полномочий принять все необходимые решения и совершить все необходимые действия по поводу и в связи с созывом и проведением ОСУ...оценив при этом риски связанные с тем как поведет себя в этом случае миноритарный участник и каковы перспективы его обращения в суд...
- перестраховаться и на всякий случай провести ОСУ в порядке предусмотренном 4-35 ЗобОО....
разумеется что и в первом и во втором случае необходимо соблюсти все необходимые сроки не смотря на то что по вашему мнению полномочия ЕИО истекли (поскольку у вашего миноритария есть возможность доказывать правильность как первого так и второго указанного выше подхода в своем иске)...
следовательно нужно соблюсти и срок на рассмотрение требования+прохождение корреспонденции и срок на уведомление о созыве позволяющие второму участнику реализовать свои предусмотренные законом права...
Сообщение отредактировал vbif: 20 May 2009 - 15:18
#4
Отправлено 20 May 2009 - 15:53
artfulfox
я б, кстати, пошел по второму варианту. мне он видится более защитимым.
я б, кстати, пошел по второму варианту. мне он видится более защитимым.
#5
Отправлено 10 June 2009 - 00:42
Уважаемые коллеги!
А как оптимально повести себя Гене, попавшему в точно такую же дурацкую ситуацию: полномочия на днях истекают, а все участники ООО поругались и не общаются (Гене самому принадлежит 30%)?
1) Отправить всем приглашения на ВОСУ и спать спокойно?
Типа сами виноваты будут?
2) А может не суетиться под клиентом (участники до сих пор на все его письма не отвечали)? Попросят - тогда и созвать ВОСУ?
А пока зарплата капает ведь
А как оптимально повести себя Гене, попавшему в точно такую же дурацкую ситуацию: полномочия на днях истекают, а все участники ООО поругались и не общаются (Гене самому принадлежит 30%)?
1) Отправить всем приглашения на ВОСУ и спать спокойно?
Типа сами виноваты будут?
2) А может не суетиться под клиентом (участники до сих пор на все его письма не отвечали)? Попросят - тогда и созвать ВОСУ?
А пока зарплата капает ведь
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
