Сообщений в теме: 12

[volmic]

Приказом N 0000020 от 30.12.2005 я
был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, окончательный расчет не произведен. Мои неоднократные попытки получить Трудовую книжку как лично, так и посредством заказных писем (копия уведомления прилагается) успехом не увенчались. Не зная норм (юридическая неграмотность) законодательства, я считал, что работодатель использует для этого законные причины. В ноябре 2008 г. Я узнал, что получение мной трудовой книжки является моим правом, гарантированным мне Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ.
С целью определения законности невыдачи мне трудовой книжки, я обратился в Прокуратуру ЦАО г.Москвы (копия жалобы прилагается). Прокуратура перенаправила жалобу в ГИТ г.Москвы. Государственный инспектор труда Скоргина А.В. проведя проверку сообщила мне(копия ответа ГИТ прилагается), что обнаружила ряд нарушений, и приказ о моем увольнении был издан в нарушение законодательства и трудовая книжка мне выдана не была. Период с 30.12.2005 по сегодняшний день ГИТ г.Москвы квалифицировало как «время вынужденного прогула, а именно незаконного увольнения».
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке
работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.
131 - 133 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Обязать работодателя восстановить меня в прежней должности, чтоб у меня была возможность уволиться по собственному желанию и получить свою трудовую книжку, а у работодателя оформить мое увольнение в соответствии со всеми требованиями Закона
2. Обязать работодателя произвести расчет недополученного мной заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ. С учетом процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3. Взыскать с работодателя сумму в размере утвержденной калькуляции.
4. Взыскать с работодателя сумму в размере 500 000(пятьсот тысяч) рублей в качестве компенсации морального ущерба. Т.к. морально был оскорблен отказом в выдачи мне трудовой книжки, испытывал моральные страдания весь означенный период из-за неопределенности моего статуса, в ограничении моих прав на труд, и попытками работодателя уже после проверки в ГИТ получить с меня объяснения отсутствия меня на рабочем месте в период с 30.12.2005 по сегодняшний день с угрозами применения ко мне дисциплинарных взысканий(копия письма прилагается)


Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия уведомления заказного письма работодателю
3. Копия жалобы в прокуратуру ЦАО
4. Копия ответа на жалобу из ГИТ г. Москвы
5. Копия письма работодателя с требованием объяснений

какие могут быть перспективы у такого иска?

[Дмитрий Газгольдер]

Будут проблемы при подаче, нет расчета взыскиваемой суммы, см. ст. 132 ГПК РФ, и приложите копии документов, подтверждающих обстоятельства вами указанные ( приказ о приеме на работу, трудовой договор, копию ТК и т.д.), см. ст. 132 ГПК РФ.

Почему считаете увольнение незаконным? и почему не расписываете это в исковом, заявляя только требование о восстановлении.

С приказом об увольнении были ознакомлены? копию получали?

Сообщение отредактировал Дмитрий Газгольдер: 21 May 2009 - 17:03

[volmic]

Будут проблемы при подаче, нет расчета взыскиваемой суммы, см. ст. 132 ГПК РФ, и приложите копии документов, подтверждающих обстоятельства вами указанные ( приказ о приеме на работу, трудовой договор, копию ТК и т.д.), см. ст. 132 ГПК РФ.

Почему считаете увольнение незаконным? и почему не расписываете это в исковом, заявляя только требование о восстановлении.

С приказом об увольнении были ознакомлены? копию получали?

при подаче нет суммы, т.к. я не располагаю необходимыми исходными данными. Все есть у работодателя и он может предоставить все необходимые документы и расчеты. Этот расчет я прошу суд обязать произвести. А то откуда взяться цифре? с потолка? У меня нет документов на руках. У меня до сих пор нет ни копии, ни оригинала ТК, приказов - нет вообще ничего - все у работодателя. Увольнение признала незаконным проверка ГИТ(работодатель уволил по собственному желанию, а моего заявления у него нет) и это решение я прилагаю со всем описанием как и почему... Да и в любом случае, ни расчета, ни трудовой он мне не выдавал - тихо сам с собою выпустил приказ об увольнении(по моему желанию), сообщил мне "не ходи сюда больше" и успокоился. Копию приказа я не получал(вообще узнал о нем из ответа ГИТ) и вообще инициировал жалобу в прокуратуру, чтоб вообще разобраться какая там ситуация - сколько можно жить в подвешенном состоянии? работодатель информации не давал никакой.

Сообщение отредактировал volmic: 21 May 2009 - 21:47

[Дмитрий Газгольдер]

Обратитесь к юристу за составлением искового заявления, в том виде в каком представили, его подавать нельзя, т.к. не соответствует требованиям предъявляемым к ним.
Учтите, что если заявление примут, встанет вопрос о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренном ст. 392 ТК РФ.

[volmic]

Обратитесь к юристу за составлением искового заявления, в том виде в каком представили, его подавать нельзя, т.к. не соответствует требованиям предъявляемым к ним.
Учтите, что если заявление примут, встанет вопрос о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренном ст. 392 ТК РФ.

как пропуске срока? нарушение длится по сей день... (ни трудовой, ни копии приказа я до сих пор не видел в глаза)а о том, что это нарушение я узнал лишь из заключения ГИТ (конец апреля)... какой срок я нарушаю тут?

[Дмитрий Газгольдер]

Обратитесь к юристу за составлением искового заявления, в том виде в каком представили, его подавать нельзя, т.к. не соответствует требованиям предъявляемым к ним.
Учтите, что если заявление примут, встанет вопрос о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренном ст. 392 ТК РФ.

как пропуске срока? нарушение длится по сей день... (ни трудовой, ни копии приказа я до сих пор не видел в глаза)а о том, что это нарушение я узнал лишь из заключения ГИТ (конец апреля)... какой срок я нарушаю тут?

Тот срок, который указан в моем предыдущем сообщении.
Вы три с половиной года где гуляли? Юридическую неграмотность, как и обращение в ГИТ, прокуратуру, суд не сочтет уважительными причинами для пропуска срока, если ответчик заявит в суде об этом. Откажут в части требований.
с незаконным увольнением, ситуация у вас лучше.

Этот расчет я прошу суд обязать произвести. А то откуда взяться цифре? с потолка? У меня нет документов на руках.

Вот вы судье так и будете говорить? Тогда готовьтесь быть посланным. Направляйте запрос работодателю заказным с уведомлением с требованием предоставить все документы. Если не ответит в срок, прикладывайте к заявлению документ, подтверждающий направление вами запроса. По получении документов, делайте расчет сами.

Обратитесь к юристу. Удачи вам.

[Shihman]

обращение в ГИТ, прокуратуру, суд не сочтет уважительными причинами для пропуска срока

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ В.И. Нечаев давая оценку проекту федерального закона № 378628-4 "О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации в частности отметил: "Одним из основополагающих принципов трудового права является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ). Что же касается обращения работника в органы федеральной инспекции труда, в связи с которым он пропустил срок на обращение в суд, то такое обращение может служить основанием для восстановления указанного срока, поскольку работник вправе по собственному усмотрению выбирать способ защиты своих прав, в том числе и первоначально обратиться в указанные органы" (№ 405-2/общ от 19.03.2007 г).

18http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=152175

Сообщение отредактировал Shihman: 22 May 2009 - 21:49

[Дмитрий Газгольдер]

обращение в ГИТ, прокуратуру, суд не сочтет уважительными причинами для пропуска срока

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ В.И. Нечаев давая оценку проекту федерального закона № 378628-4 "О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации в частности отметил: "Одним из основополагающих принципов трудового права является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ). Что же касается обращения работника в органы федеральной инспекции труда, в связи с которым он пропустил срок на обращение в суд, то такое обращение может служить основанием для восстановления указанного срока, поскольку работник вправе по собственному усмотрению выбирать способ защиты своих прав, в том числе и первоначально обратиться в указанные органы" (№ 405-2/общ от 19.03.2007 г).

18http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=152175

это все замечательно, вы видели дату приказа об увольнении автора? 30.12.2005 Проверка ГИТ проводилась 3.5 года?

Сообщение отредактировал Дмитрий Газгольдер: 22 May 2009 - 22:42

[volmic]

обращение в ГИТ, прокуратуру, суд не сочтет уважительными причинами для пропуска срока

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ В.И. Нечаев давая оценку проекту федерального закона № 378628-4 "О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации в частности отметил: "Одним из основополагающих принципов трудового права является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ). Что же касается обращения работника в органы федеральной инспекции труда, в связи с которым он пропустил срок на обращение в суд, то такое обращение может служить основанием для восстановления указанного срока, поскольку работник вправе по собственному усмотрению выбирать способ защиты своих прав, в том числе и первоначально обратиться в указанные органы" (№ 405-2/общ от 19.03.2007 г).

18http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=152175

это все замечательно, вы видели дату приказа об увольнении автора? 30.12.2005 Проверка ГИТ проводилась 3.5 года?

Ну так на этом основании можно не отдавать работнику трудовую, а работодателю спустить с рук грубое нарушение законов?

392 статья
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

о том, что его права нарушены работник узнал из заключения ГИТ 25.04.2009(заявление было составлено с просьбой проверить законность удержания трудовой)... а приказ и трудовая по сей день не выдавались..... от какого дня считать срок? Если увольнение по ст. 80 прошло в отсутствии заявления об увольнении?

[Дмитрий Газгольдер]

Автор, исправляйте исковое (иначе оставят без движения) и дуйте в суд.

[Айсель]

У меня следующая проблема: Я -молодой специалист в сфере бух. учета. меня по знакомству устроили на работу гл. бухгалтером в государственной организации. Трудовой договор заключен с испытательным сроком на 6 мес. куда глядел наш юрист я не знаю, но даже я пролистав трудовой кодекс обнаружила, что испытательный срок мне не должен быть установлен вообще. Теперь директор организации выпендривается, говорит что как работник я его не устраиваю. прошу его конкретные минусы в моей работе озвучить, никаких доводов нет кроме того, что ТЫ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕШЬ КАК РАБОТНИК.... судя по всему, он хочет по истечении испытательного срока, расторгнуть договор, вернее его не продлевать. Чего я могу добиться в суде, смогу ли я восстановиться на занимаемой должности?

[phantom1970]

Айсель
Судя по всему, работодатель хочет чего-то другого. Если Вы на испытательном сроке, то он Вас может уволить без всяких проблем. И, если б действительно хотел - то уволил бы.
Читайте ч. 4 ст. 70 ТК РФ - для главбухов испытательный срок - до 6 месяцев. Вот как раз по истечении срока он Вас уже уволить не сможет.

[Айсель]

Айсель
Судя по всему, работодатель хочет чего-то другого. Если Вы на испытательном сроке, то он Вас может уволить без всяких проблем. И, если б действительно хотел - то уволил бы.
Читайте ч. 4 ст. 70 ТК РФ - для главбухов испытательный срок - до 6 месяцев. Вот как раз по истечении срока он Вас уже уволить не сможет.

Как молодому специалисту, который впервые после окончания ВУЗа устроился по специальности испытательный срок мне не должны были назначать... но даже с испытательного, на ск5олько я знаю доводы ОНА МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТ КАК РАБОТНИК, судом во внимаение не будут приниматься. Это я читала тоже комментарии одного из юристов по поводу трудовых отношений. Один раз он меня уволить уже пытался. Просто забрал у меня ключи от кабинета и сказал я тебя не принимаю на работу. На сколько я знаю мне должно быть дано четкое задание изложеное в письменном виде и с моей подписью, о том что я с этим заданием ознакомлена, помимо этого о том что я не прошла испытательный срок мне тоже должно быть письменное уведомление, вручено при свидетелях за три дня до увольнения... а то что у меня тут происходило это был полный бардак. Он мне зарплату выдавал двадцатых числа следующего, после отработанного, месяца. когда я спросила на каких основаниях он мне ее не выдает его объяснение было : Я ТАК ХОЧУ, Я ВООБЩЕ ИМЕЮ ПРАВО 2 МЕСЯЦА ТЕБЕ ЕЕ НЕ ВЫДАВАТЬ.

Добавлено немного позже:
И это все при том, что я отрабатываю и сижу на рабочем месте, у меня не сдельная оплата труда, а установленный оклад. а юрист, которого он нанял, вообще не сидит на работе, при таких же условиях, хотя он обязан это делать. но видите ли юрист и без того выполняет всю необходимую работу. какая разница что он ее выполняет, он числится как штатный работник, с установленным окладом и восьмичасовым рабочим графиком...