Сообщений в теме: 2

[Алексей Сергеевич]

Приказом я был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе пишут, что "при поступлении 14.05.2001 г. на Артемовскую ТЭЦ не предоставил трудовую книжку (персоналом отдела кадров была заведена трудовая книжка), скрыл факт наличия основной работы в 19 отряде Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю, тем самым предоставил работодателю подножный документ. На основании изложенного,...... за предоставление при заключении трудового договора подложных документов уволить 18.05.2009 г. по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ"
Меня очень смущает постановка вопроса. Будет ли это являтся подлогом документа. Хотя фактически они знали о моем основном месте работы и сами попросили купить чистую трудовую книжку. Как лучше мне поступить в этом случае? Стоит ли обратится в суд?

[Дмитрий Газгольдер]

Приказом я был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе пишут, что "при поступлении 14.05.2001 г. на Артемовскую ТЭЦ не предоставил трудовую книжку (персоналом отдела кадров была заведена трудовая книжка), скрыл факт наличия основной работы в 19 отряде Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю, тем самым предоставил работодателю подножный документ. На основании изложенного,...... за предоставление при заключении трудового договора подложных документов уволить 18.05.2009 г. по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ"
Меня очень смущает постановка вопроса. Будет ли это являтся подлогом документа. Хотя фактически они знали о моем основном месте работы и сами попросили купить чистую трудовую книжку. Как лучше мне поступить в этом случае? Стоит ли обратится в суд?

оспаривайте увольнение, чистая трудовая книжка не является подложным документом.

[Лысый]

Конечно в суд, т.к. подложность еще доказать нужно.

Смотрите также, например комментарии к п. 11 ст. 81 ТК РФ
Под редакцией
заслуженного деятеля науки РФ,
доктора юридических наук, профессора,
академика РАСН
К.Н. ГУСОВА

Пунктом 11 ст. 81 ТК предусмотрено общее новое основание увольнения, восполняющее имевшийся пробел в трудовом законодательстве. Это представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Конечно, подложность документов должна быть обоснована соответствующей их криминалистической экспертизой и другими доказательствами. Что касается заведомо ложных сведений, то, думается, такие сведения должны влиять на работу. Например, если при приеме на службу женщина на вопрос, есть ли у нее маленькие дети, ответила отрицательно, хотя имела таких детей, вряд ли будет справедливым увольнять ее по данному основанию, так как этот факт не влияет на ее деловые качества.


Или
заслуженный деятель науки Российской Федерации,
доктор юридических наук, профессор
Ю.П. ОРЛОВСКИЙ


Пункт 11 - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Это обстоятельство может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если документы, которые работник представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами). Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, или предъявил поддельный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иначе говоря, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по комментируемому пункту при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могло явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию вряд ли можно признать правомерным. Например, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и работодатель не запрашивал от работника соответствующего документа.