Наша небольшая строительная компания в купе с заказом на строительство монолитного основания получила подряд на работы по непрофильному направлению - жесткая кровля.
Лицензия на кровельные работы есть, специалистов нету. Объект не большой, работы там всего на 2-3 недели.
По логике, на договор подряда брать специалистов-физиков не имеем право, т.к. у них нет лицензий.
Как поступить в этом случае? Неужели, единственный вариант - принять в штат?
Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 01 June 2009 - 18:33
А в чём проблема-то принятия в штат? Рисуйте срочный ТД с кровельщиком, ст. 59 ТК вполне это позволяет 
#3
Отправлено 01 June 2009 - 18:49
А вот смущает "пример", когда инспектор труда вынудил работодателя заменить срочный договор бессрочным и при этом оплатить работникам простой плюс штраф.А в чём проблема-то принятия в штат? Рисуйте срочный ТД с кровельщиком, ст. 59 ТК вполне это позволяет
#4
Отправлено 01 June 2009 - 18:53
Дуете на воду... А если у юрика подряд временный?А вот смущает "пример", когда инспектор труда вынудил работодателя заменить срочный договор бессрочным и при этом оплатить работникам простой плюс штраф.
#5
Отправлено 01 June 2009 - 23:35
Все понял.
Уважаемые пользователи, а нет ли у кого рыбки срочного трудового договора по строительной специфике?
Буду премного благодарен.
Уважаемые пользователи, а нет ли у кого рыбки срочного трудового договора по строительной специфике?
Буду премного благодарен.
#6
Отправлено 02 June 2009 - 02:01
Еще смущает, что в договоре речь о заработное плате, а хочется сдельную оплату по факту выполнения работ.
#7
Отправлено 04 June 2009 - 13:48
сдельая оплата - это такая же заработная плата, как и оклад, тариф, иной способ расчета простоЕще смущает, что в договоре речь о заработное плате, а хочется сдельную оплату по факту выполнения работ.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
