Сообщений в теме: 9

[artfulfox]

Здравствуйте! Был бы признателен за советы вот по каким вопросам.
На предприятии персонал работает в смены (4 смены: 2 смены с 08 до 20.00; 2 смены с 20.00 по 08.00).
Часть персонала, в связи с ежегодным плановым технологическим остановом, необходимо вывести со сменного режима в обычный режим раб.времени на срок до 1 мес.
Вариант с изменением труд.договоров временным доп.соглашением понятен, но нежелателен.
Вопрос, возможно ли в описанном случае воспользоваться ст.72.2 ТК для перевода без согласия на срок до 1 мес. на другую работу (основания для такого перевода опускаем и считаем "исключительным случаем, ставящих под угрозой жизнь или норм.жизнен.условия)? При этом имеется в виду работа по той же профессии, в том же подразделении, но на условиях другого режима раб.времени. Является ли этот случай переводом на не обусловленную труд.договором работу, или перевод на др. работу - это только работа в другой должности, в др.подразделении? Этот вариант хорош тем, что позволяет оперативно перевести работников временно на др.режим раб. времени с сохранением среднего заработка, при этом работник ничего не теряет, а скорее приобретает, т.к. работает почти те же деньги за меньшее раб.время?
Другой вопрос, если этот вариант решения не подходит, то какой вариант еще можно (и нужно) совершить?

[andrewgross]

artfulfox

Вопрос, возможно ли в описанном случае воспользоваться ст.72.2 ТК для перевода без согласия на срок до 1 мес. на другую работу (основания для такого перевода опускаем и считаем "исключительным случаем, ставящих под угрозой жизнь или норм.жизнен.условия)? При этом имеется в виду работа по той же профессии, в том же подразделении, но на условиях другого режима раб.времени

Тогда уж более подходящим является основание "для предотвращения простоя"
А вообще, чтобы не мучится, составьте нужный вам график, предупредите за месяц и пусть работают в нужном вам режиме.

[artfulfox]

То есть составить график, включив в него новую смену, работающую в день?
Новый режим работы предполагает сокращение раб.времени по сравнению с работой в смену (8 часов против 12 часов). Как тогда быть с понижением оплаты, есть ли возможность платить по среднему?

[andrewgross]

artfulfox

Новый режим работы предполагает сокращение раб.времени по сравнению с работой в смену (8 часов против 12 часов).

Если у вас тарифная ставка почасовая, придется платить по факту отработанных часов. Если же у вас должностной оклад, то и платите, как обычно: по должностному, с учетом невыходов.

[artfulfox]

Понятно, спасибо.
Но все таки с выведением персонала в обычный режим через график сменности меня терзают смутные подозрения. Работа в смену вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а у нас нужный нам режим составляет ровно 8 часов, поэтому я не знаю, можно ли вводить смену при таком обычном режиме раб.времени.
Довольно странная смена получается, пять дней работы по 8 часов, 2 выходных (суб/воскр)... Или ничего странного?

[andrewgross]

artfulfox

Или ничего странного

Если постоянно - то странно, если иногда - то оправданно

[artfulfox]

У нас такая ситуация возникает иногда, но регулярно (ежегодно) Раньше, когда действовала ст.74 в старой редакции, проблем не было - работников переводили на срок до 1 мес с оплатой по среднему.

[Margaritas]

за месяц и пусть работают в нужном вам режиме.

Не хочу сейчас рыться в законах, устала после дачи, но, если мне не изменяет память не за месяц, а за два неодходимо предупредить работников об изменении режима работы.

[andrewgross]

Margaritas

Не хочу сейчас рыться в законах, устала после дачи, но, если мне не изменяет память не за месяц, а за два неодходимо предупредить работников об изменении режима работы.

А вы поройтесь, не ленитесь
Например, в ст. 103 ТК, сопоставьте, о чем идет речь в теме, где вы отметились, с разными положенияями ТК, потрудитесь проследить ход мыслей респондентов с их указаниями на нормы законов...

[artfulfox]

Margaritas
В нашем случае изменение режима раб.времени происходит только "де факто", а "де юре", официальная точка зрения работодателя - это тот же сменный режим, но с другим временем начала и окончания смены, с другой продолжителностью.
В наших труд.договорах указано, что у работников сменный режим раб.времени, без указания продолжительности раб.времени в смену. Если не ошибаюсь, графиками сменности можно устанавливать разное время начала и окончание смены (т.е. каждый месяц он может быть другим), главное при этом - соблюдение норм рабочего времени и междусменного отдыха.
Но я не уверен в том, что смена по 8 часов (днем) с 2-мя выходными (по сути, обычный режим, названный сменой) отвечает этим требованиям. Буду признателен, если сказаное опровергнут или согласятся.