Сообщений в теме: 5

[telec]

Добрый день! Прошу прокомментировать след ситуацию. Подразделение ОАО отделяется в ООО. Сотрудники пишут заявление "...прошу уволить в порядке перевода в ООО с 29.05.2009..." неделей раньше. 29.05.2009 человек попадает в больницу, приносит больничный с 29.05.2009 по 12.06.2009. Трудовую не получал, приказ об увольнении не видел. Больничный грозятся оплатить в размере 60%, на ООО принимают с 15.06.2009. Кто должен оплатить, в каком размере? Когда дата увольнения и дата приема? Это не про меня, человека жалко. Если можно ссылку на закон, сама не нашла. Спасибо.

Сообщение отредактировал telec: 16 June 2009 - 16:50

[Carolus]

telec
Для начала ...

заявление "...прошу уволить в порядке перевода в ООО с

... написано юридически неграмотно. Про эту "с..." уже ленивый не прошёлся разве что. Правильно говорить и писать "прошу уволить [дата]", "уволить имярек [дата]". Поскольку день увольнения - это последний рабочий день у данного работодателя. И прекращаются трудовые отношения согласно ст. 14 ТК РФ со следующей за днём увольнения даты. То есть заявление "уволить с..." грамотный кадровик вообще не сможет корректно отработать. По-хорошему, из заявления усматривается просьба работника уволить его так, чтобы "с этой даты" он уже не работал. То есть вроде как увольнять его надо предшествующим днём. Но тоже нельзя, поскольку работник этого прямо не просил. Именно поэтому грамотный кадрочик заставит работника переписать заявление, убрав из текста ненавистный предлог.

29.05.2009 человек попадает в больницу, приносит больничный с 29.05.2009 по 12.06.2009.

Поскольку из текста топика не усматривается, какой всё-таки датой был действительно уволен работник, то отвечу вариативно. Если работник был уволен 29-м числом, то 29-е число - это последний день работы в ОАО. Если он был уволен 30-го числа и позже - то тоже самое. Если работник был уволен 28-м числом, то 29-го он уже не работник данного работодателя. Но вот только работник не просил его увольнять 28-го числа, в связи с чем увольнение незаконно.

Добавлено немного позже:

Трудовую не получал, приказ об увольнении не видел.

Тем более говорить о законности увольнения нельзя. Однако всё может оказаться проше. Надо узнать, какой датой составлен приказ (если он есть). Если он датирован 29-м, что скорее всего так, то вопрос о том, у кого работник работал 29-го числа вообще снимается.

[BenderRadrigez]

telec
А какой результат хотите? Можно спокойно все объяснить, что они не правы аргументировав нормами закона и найти коненсус, а можно пойти на конфликт, получить свои кровные, продолжать работать и подискивать новую работу. Стоит игра свечь?

[Капитон]

telec
исходя из

Сотрудники пишут заявление  неделей раньше.

чел сам уволился. Запрета самому уволиться в период больничного нет
Писал ли чел заявление на прием и был ли принят в ООО?
исходя из

ООО принимают с 15.06.2009

то ООО ему никто.
Согласно п.2 ст5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, ...., а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Это не про меня, человека жалко. Если можно ссылку на закон, сама не нашла. Спасибо

пусть больше не болеет

Добавлено немного позже:
BenderRadrigez

можно пойти на конфликт, получить свои кровные

это не их, это ФСС

[telec]

Спасибо всем ответившим. Сотрудник - рабочий, добросовестный, но неуклюжий немного и образования маловато, вот и кидают его периодически. Когда премию под каким-либо предлогом не додают, это можно объяснить, но тут ФСС... Неужели сыр-бор из-за двух дней, что за счет работодателя? Я тоже всей инфой не владею, но благодаря вам хоть сказала человеку, какие вопросы он задать должен, и варианты ответов. Я сама писала "в порядке перевода с 16.06.2009", так кадровик сегодня сказала, что 16.06 последний день работы. А заявление писали по ею выданному образцу. Каково? Еще раз всем спасибо. Если интересно, напишу чем закончится. Удачи всем.

[Letruke]

Спасибо всем ответившим. Сотрудник - рабочий, добросовестный, но неуклюжий немного и образования маловато, вот и кидают его периодически. Когда премию под каким-либо предлогом не додают, это можно объяснить, но тут ФСС... Неужели сыр-бор из-за двух дней, что за счет работодателя? Я тоже всей инфой не владею, но благодаря вам хоть сказала человеку, какие вопросы он задать должен, и варианты ответов. Я сама писала  "в порядке перевода с 16.06.2009", так кадровик сегодня сказала, что 16.06 последний день работы. А заявление писали по ею выданному образцу. Каково? Еще раз всем спасибо. Если интересно, напишу чем закончится. Удачи всем.

Обязательно напишите, конечно, интересно. В приказе не расписывался - это для него плюс, поскольку не ознакомлен, с предлогом "С" проблемы=) В ФСС временами люди очень даже нормально подходят к вопросу о выплате больничных, если грамотно и правильно растолковать, в чем вся соль ситуации. Скорее всего, приказ незаконен, следовательно, подлежит отмене. Отменить его может как РД, чтобы у работника в ФСС проблем не было (или хотя бы переделать на день позже), либо признать незаконным его может суд.
Удачи!