Перейти к содержимому


duke777 по вопросу переименования милиции в полицию: А давайте переименуем "ВАЗ" в "БМВ"?




Фотография
- - - - -

Генеральный директор по совместительству


Сообщений в теме: 7

#1 mvv

mvv
  • Старожил
  • 1714 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 June 2009 - 12:40

В уставе (ОООка) сказано , что ГД работает а обществе на основе полного рабочего дня.
Единственный участник общества менят ГД и назначает нового ГД - есть желание нового принять на условиях совместительтсва.

т.к. в обществе один единственный участник то никаких корпоративных сложностей (войн там всяких) не будет, если принять ГД по совместительству ... возможны ли иные проблемы (налоговая, банки и т.д.), если в нарушение устава принять ГД по совместительтсву без внесения изменений в устав ?
  • 0

#2 DarkCrow

DarkCrow
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 June 2009 - 14:33

mvv сказал(а) 23.06.2009 - 10:40:

В уставе (ОООка) сказано , что ГД работает а обществе на основе полного рабочего дня.


А нафига было вообще это в уставе писать?
Это тр. договором определяется:-) Менять устав однозначно! Тем более, 1 июля на носу - все равно менять, и участник один единственный
  • 0

#3 mvv

mvv
  • Старожил
  • 1714 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 June 2009 - 15:27

DarkCrow

Цитата

А нафига было вообще это в уставе писать?

что имеем то имеем ...
  • 0

#4 kuropatka

kuropatka

    подшишечник

  • Partner
  • 21327 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 June 2009 - 16:07

mvv

Цитата

В уставе (ОООка) сказано , что ГД работает а обществе на основе полного рабочего дня.

Глупости у вас в уставе написаны. Глупости безобидные, так что можно игнорировать. А через недельку настанет хороший повод поменять устав, так что уберете и оттуда.
  • 0

#5 NSmith

NSmith
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 11 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 February 2018 - 14:44

Коллеги, такой вопрос. Согласно ТК генеральный директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица. Гендиректор хочет заключить консультационный договор с иностранной компанией и время от времени за плату он будет привлекаться этой компанией для консультаций и получать вознаграждение. Если читать статью буквально, то для такого договора согласие работодателя не требуется. Но в тоже время, на сколько формально нужно относиться к этой статье? Она установлена для того, чтобы ГД мог полноценно осуществлять свои функции, ограничить генерального директора от возможности работать с конкурентом. Это только у меня есть сомнения, по поводу этой ситуации?


  • 0

#6 ольга,2008

ольга,2008

    Камикадза(с) Romario

  • Старожил
  • 1638 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 February 2018 - 15:14

NSmith сказал(а) 06 Фев 2018 - 08:44:

Если читать статью буквально, то для такого договора согласие работодателя не требуется.

А какую именно статью Вы читали буквально? Ст. 276 ТК "Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)".


NSmith сказал(а) 06 Фев 2018 - 08:44:

консультационный договор с иностранной компанией и время от времени за плату он будет привлекаться этой компанией для консультаций и получать вознаграждение.

НЕ трудовой договор? Не совместительство? А почему в этой теме?


  • 0

#7 NSmith

NSmith
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 11 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 February 2018 - 16:22

ольга,2008 сказал(а) 06 Фев 2018 - 09:14:

НЕ трудовой договор? Не совместительство? А почему в этой теме?

Прошу прощения, если ошиблась. В какой теме нужно было?  Для меня вопрос именно в том, что можно ли будет такой консультационный договор приравнять к трудовому договору. 

 

да, статья именно эта. 


  • 0

#8 ольга,2008

ольга,2008

    Камикадза(с) Romario

  • Старожил
  • 1638 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 February 2018 - 13:10

NSmith сказал(а) 06 Фев 2018 - 10:22:

Прошу прощения, если ошиблась. В какой теме нужно было?  Для меня вопрос именно в том, что можно ли будет такой консультационный договор приравнять к трудовому договору.    да, статья именно эта. 

Приравнять нельзя. Вы не указали чьи интересы Вы представляете и каких результатов желаете добиться. Если Вы за работодателя и вопрос именно в желании

 

NSmith сказал(а) 06 Фев 2018 - 08:44:

ограничить генерального директора от возможности работать с конкурентом.

как вариант могу предложить установить в компании режим коммерческой тайны и все, что хотите уберечь от конкурентов туда включить. Вариант не очень рабочий, ибо сложнодоказуем и убытки сложно взыскать,  но если довести инфу до иностранного конкурента, может сработать. В заграницах коммерческая тайна действительно охраняется, могут и передумать. 


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных