Сообщений в теме: 4

[Topo]

Дано: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 лет. Сейчас ребенку года и 3 месяца. И желает она выйти на работу, а работодатель по разным причинам предпочел бы, что бы она находилась в этом отпуске максимально долго. Возможно ли это осуществить законными методами? или же в данной ситуации закон учитывет только желание работника: хочу-сижу в отпуске, не хочу-выхожу на работу, а передумаю-снова в отпуск уйду по достижению ребенком 3 лет??
Заранее спасибо

[Varvara]

в данной ситуации закон учитывет только желание работника: хочу-сижу в отпуске, не хочу-выхожу на работу, а передумаю-снова в отпуск уйду по достижению ребенком 3 лет

угу. Неудобно работодателю, но так.

[Schenen]

Это право у нее

хочу-сижу в отпуске, не хочу-выхожу на работу, а передумаю-снова в отпуск уйду по достижению ребенком 3 лет??

ексть только до 1,5 лет после 1,5 лет работник может выйти на работу в любое время, а вот уйти обратно уже нет.

[Капитон]

прерывание отпуска улыбнуло.
ст256
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

это право работника и никакого согласия работодателя не требуется.
Schenen

а вот уйти обратно уже нет.

Добавлено немного позже:
когда женщина возвращается из отпуска не полностью его использовав, то у нее сохранияется право вновь написать заявление и уйти на оставшийся срок. Но я бы это не называл прерыванием. Это использование другой части отпуска

[Varvara]

Schenen

после 1,5 лет работник может выйти на работу в любое время, а вот уйти обратно уже нет.

Это откуда, если не секрет?