Сообщений в теме: 17

[tsa-inna]

Уважаемые юристы! Подскажите, можно ли уволить беременную женщину по ст. 288? Она работает по внешнему совместительству, на ее место нашли постоянного работника, не по совместительству.

[Yngwarr]

ИМХО, нет - ст.261 ТК этого не предусматривает.

[markisa26]

Придется Вам продлевать договор до окончания беременности, но если она окажется матерью одиночкой, то и здесь могут быть нюансы (ст. 261).

[metal]

А я пологаю можно, ведь это совместительство, есть и иное - постоянное место работы.
Здесь предусмотрено дополнительное основание для прекращения договора. Если конечно это действительно ст. 288 "на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству", а не ст. 261 "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности"
Кроме того, п. 3 ст. 261: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

[Капитон]

metal

ведь это совместительство, есть и иное - постоянное место работы.

а где все это в ст261?

Здесь предусмотрено дополнительное основание для прекращения договора. Если конечно это действительно ст. 288

а 261 не распространяется на дополнительные? а на какие распространяется?

[Letruke]

Здесь предусмотрено дополнительное основание для прекращения договора.

Где? Автор топика указывает только то, что на место женщины нашли постоянного работника, не по совместительству. Она не является и.о. временно отсутствующего работника, к чему тогда ссылка на п.3 ст.261?

[tsa-inna]

Там заключен договор на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, и на ее место принимают человека, для которого эта работа будет основной

[Капитон]

tsa-inna
не уволите, если она сама не захочет. А чтобы захотела написать заявление- копите денежки.

[Letruke]

Там заключен договор на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, и на ее место принимают человека, для которого эта работа будет основной

Нет, в таком случае уволить до истечения срока беременности нельзя.
Кстати - истечение срока беременности допускается по 3 основаниям - рождение ребенка, искусственное прерывание беременности и невынашивание ребенка (выкидыш).

[Мусорок]

Нет, в таком случае уволить до истечения срока беременности нельзя.

я думаю - можно
и вот почему
открываю кодекс трудовой

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

что же это за случаи инициативы работодателя?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

как видно отсюда, статьи 288 тут нет
следовательно - статья 288 не относится к тем случаям увольнения, когда работодатель не имеет права уволить (не относится к случаями увольнения по инициативе работодателя)

Сообщение отредактировал Мусорок: 03 July 2009 - 18:13

[Капитон]

Мусорок

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
как видно отсюда, статьи 288 тут нет
следовательно - статья 288 не относится к тем случаям увольнения, когда работодатель не имеет права уволить (не относится к случаями увольнения по инициативе работодателя)

правильно, но Вы "недооткрывали" далее:
смотрите, что есть в ст.81
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Letruke

уволить до истечения срока беременности нельзя

почему беременности?
ч 4 ст 261

[Letruke]

Мусорок

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
как видно отсюда, статьи 288 тут нет
следовательно - статья 288 не относится к тем случаям увольнения, когда работодатель не имеет права уволить (не относится к случаями увольнения по инициативе работодателя)

правильно, но Вы "недооткрывали" далее:
смотрите, что есть в ст.81
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Letruke

уволить до истечения срока беременности нельзя

почему беременности?
ч 4 ст 261

Передергиваете! Тема поднималась про увольнение беременной, про ч.4 ст.261 речи не было, по смыслу обсуждения к ситуации она неприменима. Плюс ограничений на увольнение по ч.4 ст.261 ГК гораздо меньше (см. "за исключением")

[tsa-inna]

Тогда получается,что по ст.288 работник сам увольняется и ищет себе замену на основную работу? Я считаю эта ст. увольнения относится к решению работодателя.

[conquest]

Уважаемые юристы! Подскажите, можно ли уволить беременную женщину по ст. 288? Она работает по внешнему совместительству, на ее место нашли постоянного работника, не по совместительству.

Darling,а как насчёт морали?

[Ruzanna]

Желаю удачи... беременной работнице

[Коловрат]

Нельзя её уволить и, Слава Богу, что нельзя! Даёшь рост демографии селянки!

[Капитон]

Letruke

Передергиваете!

ничуть

Тема поднималась про увольнение беременной

ага, только это не срочный договор и увольнение будет не по окончании беременности, а плавно перетечет далее, до достижения 3 лет.
tsa-inna

Тогда получается,что по ст.288 работник сам увольняется и ищет себе замену на основную работу?

нет. Сам, это по ст80, а здесь чисто инициатива работодателя.
Уволить не может.

[Мусорок]

Капитон

правильно, но Вы "недооткрывали" далее:
смотрите, что есть в ст.81
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ну не знаю
у меня гарант открывает на "другие случаи" только одну ссылку - на ст.71 (не прошел испытание)
так там так прямо и говорится, что работодатель расторгает (его инициатива)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

а Вы почему решили, что под "другими случаями" тут подразумевается еще и ст.288? в ней не упоминается про "право работодателя расторгнуть трудовой договор", в ней говорится просто про "прекращение трудового договора"

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.