Сообщений в теме: 4

[Джипси]

Добрый день!

Прошу высказать свои мнения по следующему вопросу:

В декабре 2008 г. работник был уведомлен о предстоящем сокращении его должности, далее, - уволен по соответствующему основанию в феврале 2009 г. (разумеется, с копиями всех необходимых приказов был ознакомлен под роспись, предлагали вакантных места, от которых работник письменно отказался, получено согласие на увольнение профсоюзного комитета, все необходимые выплаты получил в установленные сроки и в полном объеме), однако, в настоящее время работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, аргументируя свою позицию следующим:
- в отдел, где он работал до увольнения, были приняты другие люди, ранее на предприятии не работавшие (на самом деле, принятые люди работали в организации, но на других должностях), соответственно, под вывеской "сокращение" были уволены, по мнению работника "неугодные работодателю работники", на самом деле ситуация следующая:

отдел, где он работал, был сокращен (диспетчерское бюро), однако в период двухмесячного срока (с момента выдачи уведомления и до даты увольнения) был фактически создан другой отдел (производственно-диспетчерский отдел), куда были переведы люди из другого структурного подразделения организации (но не из диспетчерского бюро, повторюсь, отдел был полностью сокращен и уволены все, работающие в нем)...

На мой взгляд, это весьма серьезные основания для восстановления на работе...

[Джипси]

Неужели никто не сталкивался с подобным? Я буду рада любым мыслям! Заранее огромное спасибо...

[PUPSIK]

в отдел, где он работал до увольнения, были приняты другие люди

если будет доказано, что новые люди выполняют трудовые функции те же, что выполняли уволенные, тогда можно говорить о том, что реального сокращения не произошло


если трудовые функции различаются, то сокращение реальное


надо сравнить инструкции работников сокращенных и принятых

[Женечкина мама]

Думаю, что работник восстановится на работе. В организации в момент процедуры сокращения создаются новые рабочие места (создание Нового отдела). Вы должны были предложить этому сокращаемому работнику вакантные места в созданном отделе. У нас подобная ситуация была два года назад. Все работники были восстановлены.

[Dash]

Джипси
во-первых, как вам уже сказали, нужно будет доказать, что новый отдел абсолютно отличен от старого по функционалу (проработайте ДИ, положения об отделах)
во-вторых, проработайте над тем, чтоб доказать, что на созданные должности уволенный работник ну никак по квалификации не подходил)
и эт.. удачи Вам) особенно в период усиленной защиты в РФ работников))))