Сообщений в теме: 12

[Dreamreal]

Господа юристы, помогите!!! Какова перспектива искового заявления в суде на работадателя??? Суть такова- с февраля по апрель 2009 муж работал рук. группы архитекторов,зарплата оговорена с ген. директором на словах, на прежней работе(была такая же белая зарплата).Муж сразу начал работать.На вопрос, а где трудовой договор следовал ответ-сотрудник ок в отпуске,на больничном, мы переезжаем в др офис- подождите.В итоге трудового договора нет( у др сотрудников тоже нет). Выплачена только часть зарплаты на карточку с задержками и то после моего звонка ген.директору( я в декретном отпуске) 13000,20000,17000 за каждый месяц.В апреле он исполнял обязанности главного архитектора проекта и в конце месяца сказали,что денег нет и муж уволился по собственному желанию.Я написала заявление в прокуратуру( еще не прошел месяц),ждем ответа.
У меня следующие вопросы:
1. Ждать окончания проверки прокуратуры и после этого подавать в суд?
2.Так ли страшна проверка прокуратуры для работадателя?
3.Стоит ли писать заявление в отдел экономической безопастности мвд?( скорее всего там серая зарплата)
4.Можно ли доказать в суде невыплаты части зарплаты без трудового договора на основании показаний свидетелей? или если работадатель предоставит тарифную сетку,а там будет допустим 20000 руб.Судья скажет вам все выплатили...
5.Или др вариант- средняя зарплата по Москве по данным мосгорстата?

[profsvoboda]

Какие исковые требования к работодателю вы предъявляете? 1-?, 2-?, 3-?... ?.
Доказательства - все которые сможете добыть, включая свидетелей.
Прокуратуру и инспекцию труда ждать не нужно ...

[Dreamreal]

Исковое требование: Выплата оставшейся части заработной платы( цена вопроса 100000 руб) . Многие, в том числе адвокат(консультировалась) говорят,что свидетели ничего не решают( мол они присутствовали при обсуждении вашей суммы заработной платы?).
Еще мне порекомендовали обратиться с заявлением в прокуратуру по факту признаков уголовного преступления- мошенничества...Фирма набирает сотрудников, обещает хорошую зарплату, а платит крохи(прикрываются кризисом)....и люди отработав по 3-4 месяца уходят не дождавшись денег....там очень большая текучка. И тогда прокуратура вызывает на беседу свидетелей-работников и в ходе расследования может возбудить уголовное дело.Вот тогда в рамках этого дела можно подать иск в гражданский суд.
Интересно,кто- нибудь шел по такому пути?

[Вася Иванов]

Достаточно распространенная ситуация. К сожалению, Вам вряд ли что-то удастся сделать. Писать заявления, конечно, можно, но отовсюду получите отписки. Нормальную проверку никто проводить не будет. Судя по тому, какие вопросы Вы задаете, защищать свои интересы в суде без адвоката у Вас не получится. Услуги адвоката обойдутся недешево, а перспективы выиграть дело практически равны нулю.

ps Сам я оказался в подобной ситуации. Хотел прикрепить ссылочку, но высветилась ошибка. Поэтому ссылку дал в подписи.
Только, в отличие от Вас, у меня имеются все доказательства выплаты фирмой черной зарплаты. В материалах судебного гражданского дела имеются ведомости по выплате зарплаты не проходившей по бухгалтерской отчетности. Опрошенные в качестве свидетелей генеральный директор и главный бухгалтер фирмы пояснили, что в фирме существует директорский фонд, не проходящий по бухгалтерской отчетности, из которого платится большая часть зарплат сотрудников. Свою борьбу я веду с 2007 года. Писал в Трудовую инспекцию, прокуратуру, ОБЭП, однако материалы просто не стали рассматривать. Судебное рассмотрение дела длится до сих пор и конца не видно.

Сообщение отредактировал Вася Иванов: 21 June 2009 - 03:06

[Dreamreal]

К сожалению или счастью каждый проходит свой путь.. Поживем ...увидим...В своей жизни с судом я имела знакомство и поэтому иллюзий не питаю. Завтра иду на прием к прокурору- узнаю какие новости .

[Вася Иванов]

К сожалению или счастью каждый проходит свой путь.. Поживем ...увидим...В своей жизни с судом я имела знакомство и поэтому иллюзий не питаю. Завтра иду на прием к прокурору- узнаю какие новости .

Хочу пожелать Вам успехов. Нужна будет моя помощь, пишите на e-mail.

[Dreamreal]

Вчера ходила к прокурору узнать как развивается ход событий..итог за 2 недели только беседа с ген директором и еще не начата проверка мол у нас полный завал,но мы все сделаем( т.е отписку вы получите,не волнуйтесь).Говорит отправим письмо в трудовую инспекцию, а я спрашиваю итог всего этого..ну заплатят они административку, а дальше, как насчет перспектив возбуждения уголовного дела? уклончиво ушел от ответа....
Получается у прокурора недостаточно полномочий или законных оснований зацепить работадателя, а может просто нет желания?
Как вы считаете, подскажите?
Мое 2 заявление по факту мошенничества( на работадателя) принял, но скептически...сказал данная статья не очень подходит( хотя этот вариант мне предложил адвокат)
В ОБЭП заявление принимают,но не регистрируют,поэтому нужно идтив отделение милиции,там его зарегистрируют и напрвят в отдел налоговых преступлений( так мне сказал на приеме зам по эконом. преступлениям увд)
Посоветуйте, что можно еще предпринять?какая практика в данном вопросе? Неужели все так плачевно и недоказуемо

[Dreamreal]

Помогите разобраться!!! Сейчас позвонила помощник депутата госдумы( была на личном приеме) и сообщила, что по их запросу от работодателя пришел ответ, где есть копия ознакомления с приказом на работу с указанной заработной платой Но муж только подписывался в ознакомлении с приказом о приеме на работу на должность... и все сумма там не стояла!!! Получается поддделка??? И вообще разве в приказе пишут зарплату???? Что делать??? Документы получим в пятницу.

[Вася Иванов]

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


Кстати, неоформление трудового договора работодателем попадает под ст.5.27 (?) КОАП РФ.

Сообщение отредактировал Вася Иванов: 23 June 2009 - 22:25

[Dreamreal]

Трудовой договор не предоставлялся, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка не ознакомлен, копий нет.Написали в прокуратуру,ждем ответа.Как теперь доказать ,что не подписывал? Реально ли это???Экспертиза не всегда четко отвечает на вопросы

[Dreamreal]

ЧТО ДЕЛАТЬ??? Сегодня забрали пока ксерокопию приказа о приеме на работу,где стоит подпись и дата моего мужа,он он НЕ ПОДПИСЫВАЛ ДАННЫЙ ДОКУМЕНТ. Какие действия??? 1.написать в прокуратуру о подделке документа работодателем? Может ли прокуратура назначить экспертизу? или только в частном порядке?
2.не пропустим ли мы 3-х месячный срок?
3 Или сразу подавать в суд?
4. Какое наказание для работодателя за подделкудокумента?
ПОЖАЛУЙСТА,ОТВЕТЬТЕ

[noosha]

Может ли прокуратура назначить экспертизу? или только в частном порядке?
Какое наказание для работодателя за подделкудокумента?
ПОЖАЛУЙСТА,ОТВЕТЬТЕ

У нас похожая ситуация в рамках текущего гражданского процесса: подлог пакета документов со стороны работодателя:договора,приказы,расчетно-платежные ведомости,фальшивые письма в Инспекцию по труду,ничего не давшие проверки Прокуратуры.Качество подделок подписей работников ужасающе низеое,суду представлены копии документов.Подано заявление в ОБЭП.
Присединяемся -ЧТО ДЕЛАТЬ ?

[Dreamreal]

Хочу пожелать Вам успехов. Нужна будет моя помощь, пишите на e-mail.
[/quote]
Иван, я Вам написала в личку