Сообщений в теме: 9

[useruser]

26-го июня директор издал странный приказ, с которым ознакомили нас под роспись, далее практически дословно:

Приказ №ХХ от 26 июня 2009года

   В связи со значительным уменьшением объема выполняемой работы, а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, приказываю с 01.06.2009 года ввести для сотрудников ООО "Вектор"  режима неполного рабочего времени, 20 часов в неделю.
  Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Генеральный директор 

26.09.2009 года  подпись

Честно говоря нет слов... Смеялись до упаду , хоть это и грустно...
Теперь вопросы:

1. По логике приказ не имеет обратной силы, нельзя приказать 26.06 об изменении графика с 1.06 Конечно у нас в стране все через *опу, но разве это правомерно? (я про приказ, а не про...)
2. Я так понимаю, что здесь на ст74 ТК РФ нам намекают, или я ошибаюсь?
3. Если это ст 74, то как быть с предупреждением за 2 месяца?
4. Получил з/п в два раза меньшую... А по ТК разве можно уменьшать ее не оформляя допы к договору?
5. Классический вопрос- Что делать Как бы намекнуть директору, что крепостное право отменили в 19 веке?

Ну и если есть еще какие ответы/пожелания, то с радостью приму от вас помощь в виде комментариев!

З.Ы. И как быть с переработками, которые появились автоматически после подписания этого приказа? Хотя в бухгалтерии табель чудесным образом исправился... Не смотря на противоречие с приказом! До 26-го мы не знали о сокращенной рабочей неделе- значит мы прогуливали, раз в табеле стоит 20 часов? А если не прогуливали, то работали по 40- следовательно перерабатывали и должны за это получать по двойному тарифу!
Читал буквы, многа думал.....

Сообщение отредактировал useruser: 15 July 2009 - 02:39

[kantor]

5. Классический вопрос- Что делать  Как бы намекнуть директору, что крепостное право отменили в 19 веке?

Чего там намекать. Жаловаться в ГИТ, а лучше сразу в суд.
Как должно быть можете прочитать воспользовавшись поиском или здесь.
http://www.delo-pres...ue/2009/6/8493/

[useruser]

Как должно быть можете прочитать воспользовавшись поиском или здесь.

А я правильно понял ст 74? В случае, если я пишу отказ от работы по сокращенному графику, то директор меня обязан уволить по ст. 81 п2 "сокращение численности или штата работников организации" ?! Т.е. после написания отказа работаю 2 месяца, и получаю все выплаты, положенные при сокращении? А среднемесячный заработок считается от количества отработанных дней? Т.е. он примерно будет равным моему окладу до изменения графика работы?

[avtolady]

В случае, если я пишу отказ от работы по сокращенному графику, то директор меня обязан уволить по ст. 81 п2 "сокращение численности или штата работников организации" ?!

Правильно поняли.

Т.е. после написания отказа работаю 2 месяца, и получаю все выплаты, положенные при сокращении?

Именно так должно быть. Хотя в вашем случае вряд ли добровольно вам всё выплалят (надеюсь, что ошибаюсь).

А среднемесячный заработок считается от количества отработанных дней? Т.е. он примерно будет равным моему окладу до изменения графика работы?

Среднемесячный заработок считается от сумм зарплаты за предыдущие 12 месяцев.

[KSV]

Извините за "глупый" вопрос ко всем участникам обсуждения...

Я правильно прочитал в статье 74 ТК РФ:
"О предстоящих изменениях ..., а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..."

Если я правильно прочитал, позвольте узнать о чем идут рассуждения в сообщениях №№ 3 и 4???

По-моему слабопросвященному мнению ТАКИЕ действия РД просто неправомерны. А разве действия сторон определенных правоотношений, которые явно противоречат закону, не называются ничтожными?

Очень любопытно услышать мнения.

Сообщение отредактировал KSV: 15 July 2009 - 11:32

[useruser]

По-моему слабопросвященному мнению ТАКИЕ действия РД просто неправомерны. А разве действия сторон определенных правоотношений, которые явно противоречат закону, не называются ничтожными?

Вся эта ситуация возникла из того, что с апреля месяца за нами ходит босс и требует написать по СЖ, а мы отказываемся- хотим нормального сокращения, за опоздания и прогулы никого уволить не смог, вот и издал такой приказ- не знаю уж кто его надоумил, но спасибо ему!
Поэтому мы сначала сократимся, а потом босс пусть и доказывает ничтожность своих же действий!

[KSV]

Советы неправового характера:
"Поэтому мы сначала сократимся" - увольняйтесь по сокращению, если все, что положено выплатят. А потом восстанавливайтесь. Требуйте выплаты за вынужденный прогул и все остальное))))))))))

Может быть чего-нибудь и "вымутите"))))))))))

[useruser]

Восстанавливаться есть смысл, если мы не трудоустроимся, но за 3 месяца, что нам оплатят по ст178, я думаю мы уже что нибудь найдем!

Добавлено немного позже:

Заявление

В связи с введением режима неполного рабочего времени в целях предотвращения массового увольнения для сотрудников согласно Вашему приказу №ххх от 16.06.09, руководствуясь ст. 74 ч.5 ТК РФ уведомляю Вас о своем отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Прошу уволить меня 17 июля 2009 года до истечения срока предупреждения об увольнении в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 81 ч.1 п.2, ст.180).

Так я могу уволится и получить соответствующие гарантии и компенсации? Насколько я понимаю увольнение меня после такого заявления обязанность РД?

[KSV]

Иными словами Вы признаете "законность" введения режима неполного рабочего времени))))))))))

"...что нам оплатят по ст178, я думаю..."
Вам выше верно намекнули - ЕСЛИ оплатят.

Сообщение отредактировал KSV: 15 July 2009 - 18:35

[vennen]

Издан несоответствующий кодексу приказ, пишите в ГИТ и прокуратуру, отмените его нах через суд. Еще времени потянете, пока ваш экономный директор не поймет, что к чему и как это больно и неприятно - экономить на юристе.