Сообщений в теме: 107

[MyRoute]

Кому интересно - в Консультанте есть такой материал:

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИИ

Под редакцией
И.А. ФЕОКТИСТОВА

выложите, плз, сюда отдельным файлом - не у всех К+ установлен, некоторые еще и Гарантом пользуются.

[login123]

MyRoute

выложите, плз, сюда отдельным файлом - не у всех К+ установлен, некоторые еще и Гарантом пользуются. 

Боюсь не смогу. Книга не распространяется в открытом доступе. Выкладывание этой книги нарушит авторские права.
http://www.ozon.ru/c...ail/id/3874493/

[MyRoute]

MyRoute

выложите, плз, сюда отдельным файлом - не у всех К+ установлен, некоторые еще и Гарантом пользуются. 

Боюсь не смогу. Книга не распространяется в открытом доступе. Выкладывание этой книги нарушит авторские права.
http://www.ozon.ru/c...ail/id/3874493/

как хотите, только там в книге 176 страниц, а в К+ чуть больше 30, так что будем считать, что я сделал бесплатную рекламу - может после прочтения сего опуса у кого-то появится желание купить книгу.

Прикрепленные файлы

•  ___________________________________________________________.rar   34.71К   635 скачиваний

[юнга]

Народ помогите, срочно надо 
подскажите, если безвизовый иностр. работник(Украина) уволился по собстенному, то нужно ли работодателю уведомлять об этом гос. органы(УФМС и ФНС)? И если да, то в какой срок? (если не трудно, то пож. со ссылкой на НПА)
И где можно узнать какие для етого нужны документы.

в законадательстве нашол тока адин случай, када нада уведомлять госорганы, да и то не ведомлять, а направить информацию

п.7 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

в сязи с отсутвием утвержденных форм, информацию предоставлятся в свободной форме

[Юkkа]

коллеги!
а где про

заявку в центр занятости

можно почитать?
консультатнт как всегда вовремя решил обновиться, а в инете не могу найти обязательна ли она вообще и что будет если не сделаем её?
у нас тут троица безвизовая на работу срочно хочет и руководство тоже хочет.. а заявку делать не хочет никто......

а мне еще думается что она обязательна только для тех кто по визе - для получения работодателем разрешения на привлечние ИРС
или неправильно мне думается?

Сообщение отредактировал Юkkа: 07 July 2009 - 14:44

[Юkkа]

мда.. я что-то совсем запуталась с этими безвизовыми....

1.Разрешение на привлечение ИРС для безвизовых получать не надо, необходимо только последующее уведодмление ФМС, службы занятости и налоговой.
2. Заключение службы занятости необходимо для получения разрешения на привлечение ИРС, следовательно, его также не надо
3.Приглашение на въезд в РФ - только для тех кто въезжает по визе и его тоже не надо?
4. Разрешение на работу для иностранца может оформить представитель работодателя по доверенности, выданной иностранцем.
5. После выдачи разрешения на работу заключаем договор (срочный, максимум на год) и уведомляем ФМС, службу занятости и налоговую
6. Так как мы предоставляем иностранцам жилье, то обеспечиваем их постановку на миграционный учет.

подскажие что неправильно.. пожаааааааааалуйста

Сообщение отредактировал Юkkа: 08 July 2009 - 11:11

[ira1085]

А как самому ИГ получить разрешение на работу кто-нить знает как это сделать, каков порядок??

[Leximus]

Юkkа

коллеги!
а где про
Цитата
заявку в центр занятости

можно почитать?
консультатнт как всегда вовремя решил обновиться, а в инете не могу найти обязательна ли она вообще и что будет если не сделаем её?
у нас тут троица безвизовая на работу срочно хочет и руководство тоже хочет.. а заявку делать не хочет никто......

Вы об этом?
О подаче документов в центр занятости в целях получения заключения

ДЕПАРТАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ

ПРИКАЗ
от 18 февраля 2003 г. N 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА РАБОТЫ ОРГАНОВ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. МОСКВЫ ПО ВЫДАЧЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЙ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.Разрешение на привлечение ИРС для безвизовых получать не надо, необходимо только последующее уведодмление ФМС, службы занятости и налоговой.

ФЗ об иностранцах, ст. 13:

9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

2. Заключение службы занятости необходимо для получения разрешения на привлечение ИРС, следовательно, его также не надо

Правила выдачи разрешительных документов, п.4:

4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 настоящих Правил, выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами (далее - орган миграционной службы) при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

данный пункт + ст. 13 ФЗ об иностранцах = соответственно по ситуации, когда да, когда нет.

3.Приглашение на въезд в РФ - только для тех кто въезжает по визе и его тоже не надо?

соответствует Ст. 18 ФЗ об иностранцах

4. Разрешение на работу для иностранца может оформить представитель работодателя по доверенности, выданной иностранцем.

соответствует ст. 13.1 ФЗ об иностранцах

2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

5. После выдачи разрешения на работу заключаем договор (срочный, максимум на год) и уведомляем ФМС, службу занятости и налоговую

Правила выдачи разрешительных документов, п.13:

13. Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;
государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

и
ФЗ об иностранцах, ст 18:

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

[Юkkа]

и снова добрый вечер

не могу найти ответ на кзалось бы очевидный вопрос (срочно нужно, поэтому наверное и не ищется):
какие периоды учитываются при подсчете страхового стажа при работе иностранце (Казахстан) в РФ - только Российские или Казахстанские тоже?

нашла Соглашение от 13.03.1992 "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения"

исходя из него Казахстанские периоды для стажа учитываются, а в Российскую трудовую не вносятся?


работники в настоящий момент получают вид на жительство


и еще один вопрос по ним же - работники получили разрешение на работу на основаниии удостовоерения личности, выданного в Казахстане, теперьв связи с тем, что они подали документы для получения вида на жительства эти удостоверения у них изъяли (остались у них только загранпаспорта)

является ли отсутсвие удостоверения личности на основании которого выдано разрешение на работу основанием для анулирования разрешения?
и если да, то что делать работодателю в такой ситуации?

Сообщение отредактировал Юkkа: 15 September 2009 - 13:59

[Юkkа]

еще вопрос назрел
можно ли иностранца временно перевести на другую работу?
на место отсутсвующего работника
при это работа будет отличаться от той на которую дано разрешение - в нем указано мастер участка, а перевести временно хотят на начальника участка
ИМХО без получения нового разрешения низзя, но с другой стороны - это же будет временный перевод...

Сообщение отредактировал Юkkа: 21 September 2009 - 12:28

[MyRoute]

Юkkа

ИМХО без получения нового разрешения низзя,

если следовать строго букве закона, то нельзя. А если не очень строго, то... трактовать его.
Вы же получили разрешение на привлечение РС. А при переводе повторного привлечения не происходит.

[Юkkа]

MyRoute
мы не получали

разрешение на привлечение РС

- иностранец безвизовый...
повторного привлечения не происходит, но квота была на ту работу,которая у него в разрешении, и не факт что есть квота на ту работу, на которую его хотят перевести
в общем не стали мы его переводить, а то и так уже с этими иностранцами два раза с ФМС ругались ))

[MyRoute]

как-то нигде четко не прозвучало, что обязательно нужно получать аккредитацию в УФМС. И, в результате, я этот вопрос пропустил. Теперь приходится наверстывать...

[molot]

Работника-иностранца в командировку по РФ отправить можно только имеющего профессию из списка приказа 607 Минсоцразвития или любого?

[MyRoute]

только имеющего профессию из списка приказа 607 Минсоцразвития

[Viziltir]

Необходимо ли оформлять разрешение на работу для иностранца, если российское юридическое лицо примет на работу в качестве генерального директора гражданина из дальнего зарубежья, который будет работать в указанном лице, не прибывая на территорию России? При этом иностранец на территории России зарплату не получает.
Есть мнение, что данный иностранец не будет считаться иностранным работником, т.е. иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ....
Соответственно, разрешение не требуется .

Тем не менее, просветите, пожалуйста, на что может "рассчитывать" указанное юрлицо в качестве санкций от гос. органов (УФМС, ФНС, ГИТ и т.д.) за такого генерального директора?

[newbie]

Необходимо ли оформлять разрешение на работу для иностранца, если российское юридическое лицо примет на работу в качестве генерального директора гражданина из дальнего зарубежья, который будет работать в указанном лице, не прибывая на территорию России? При этом иностранец на территории России зарплату не получает.
Есть мнение, что данный иностранец не будет считаться иностранным работником, т.е. иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ....
Соответственно, разрешение не требуется  .

Все несколько проще - разрешение на работу требуется только в случае осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Соответственно, раз буржуй работает вне пределов РФ, РР ему не требуется. Это естественно "правильная" позиция, у сотрудников ФМС она может быть иной.

[Viziltir]

Все несколько проще - разрешение на работу требуется только в случае осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Соответственно, раз буржуй работает вне пределов РФ, РР ему не требуется. Это естественно "правильная" позиция, у сотрудников ФМС она может быть иной.

Да, работает буржуй как бы вне пределов РФ. Но в российском юрлице.
Соответственно, доверенности выдает, например, с местом выдачи на территории РФ (без апостиля, кстати, хотя по русски ни бум-бум). Бух. отчетность и прочие документы для госорганов тоже подписывает собственноручно.

Во всем этом точно нет никакой коллизии?

Как минимум, наверное, не стоит ему появляться на территории родной компании ( то есть на территории РФ), без оформления РР, до окончания срока действия его трудового договора....

[MyRoute]

Viziltir

Во всем этом точно нет никакой коллизии?

наши доблестные органы всегда найдут коллизию
п.2 ст.54 ГК РФ - в свое время было много безосновательных споров, что место нахождения общества = место нахождения исполнительного органа.

[newbie]

Да, работает буржуй как бы вне пределов РФ. Но в российском юрлице.

ФЗ оперирует категорией "работа на территории РФ", а не работа в РЮЛ.

Соответственно, доверенности выдает, например, с местом выдачи на территории РФ (без апостиля, кстати, хотя по русски ни бум-бум). Бух. отчетность и прочие документы для госорганов тоже подписывает собственноручно.

Давайте так - подобные документы, в которых указано, что буржуй выписывал их на территории РФ, могут использоваться ФМС как доказательство, что он все-таки работал в пределах России. Поэтому лучше такие документы не подписывать. Доверку и заапостилировать можно.

Как минимум, наверное, не стоит ему появляться на территории родной компании ( то есть на территории РФ), без оформления РР, до окончания срока действия его трудового договора.... 

В идеале - да.

[Viziltir]

п.2 ст.54 ГК РФ - в свое время было много безосновательных споров, что место нахождения общества = место нахождения исполнительного органа.

Кажется, согласно этой логике, в случае ЕИО - нерезидента, мы автоматом получим компанию-нерезидента.....

[MyRoute]

Viziltir

Кажется, согласно этой логике, в случае ЕИО - нерезидента, мы автоматом получим компанию-нерезидента.....

я же сказал, что споры были безосновательные.

[Viziltir]

ФЗ оперирует категорией "работа на территории РФ", а не работа в РЮЛ.

Согласен, но
учредительными документами общества местом его нахождения может быть определено место постоянного нахождения ЕИО, то есть, в нашем случае, генерального директора.

Естественно, далее будет указано, что место нахождения общества- Российская Федерация, ....
Имхо, с такими формулировками в уставе и при отсутствии РР для генерального директора Общество будет бледно выглядеть перед проверяющими....

Сообщение отредактировал Viziltir: 11 November 2009 - 13:09

[Юkkа]

"Об установлении списков профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации, в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"

а если мы иностранца хотим отправить в командировку для прохождения обучения, а не для трудовой деятельности, то ограничения по перечню действуют или учиться можно отправить любого?

[MyRoute]

Viziltir

учредительными документами общества местом его нахождения может быть определено место постоянного нахождения ЕИО, то есть, в нашем случае, генерального директора.

Естественно, далее будет указано, что место нахождения общества- Российская Федерация, ....
Имхо, с такими формулировками в уставе и при отсутствии РР для генерального директора Общество будет бледно выглядеть перед проверяющими....

попробуйте почитать учебник логики