Сообщений в теме: 7

[Aleks S.]

В нашей школе проводится сокращение штата. Увольняют более 10 человек. При этом создается ощущение, что новое начальство ради того, чтобы избавиться от неугодных, идет на явные нарушения.Что бросается в глаза:
1.Увольняют молодежь и людей среднего возраста, пенсионеры продолжают работать.
2.Сокращают девушку - молодого специалиста (проработала менее года).И при этом на ее место уже приглашают людей со стороны.
3.В службе занятости об этих сокращениях ничего не знают. Предупредили, что на учет ставить не будут.

И еще один вопрос: на каком основании могут сократить должность учителя?

[metal]

Всё что вы перечислили есть нарушения.
Подробности долго описывать, просмотрите в ТК (трудовом кодексе).
Сокращение сопровождается утверждением нового штатного расписания. Сокращение - нет работы для части людей, поэтому эти должности и сокращают. Для оставшихся работников нагрузка должна остаться в пределах нормы.
Пенсионеров - на пенсию
Приглашение нового сотрудника на место сокращённого это одназначно фикция вместо сокращения. Не важно как будет называться должность вновь принятого, главное что входит в обязанности, при идентичности - сокращения нет, можно обжаловать и восстановиться.
В службу занятости сообщить обязаны.
Жалуйтесь в инспекцию по труду и прокурору.

[avtolady]

И еще один вопрос: на каком основании могут сократить должность учителя?

На основании того, что уменьшилось количество детей, отсюда сократилось количество классов и соответственно, нет ВООБЩЕ нагрузки для этого учителя, в результате чего изменилось штатное расписание.
З.Ы. Aleks S., а где остальные вопросы?

[Aleks S.]

Всё что вы перечислили есть нарушения.
Подробности долго описывать, просмотрите в ТК (трудовом кодексе).
Сокращение сопровождается утверждением нового штатного расписания. Сокращение - нет работы для части людей, поэтому эти должности и сокращают. Для оставшихся работников нагрузка должна остаться в пределах нормы.
Пенсионеров - на пенсию
Приглашение нового сотрудника на место сокращённого это одназначно фикция вместо сокращения. Не важно как будет называться должность вновь принятого, главное что входит в обязанности, при идентичности - сокращения нет, можно обжаловать и восстановиться.
В службу занятости сообщить обязаны.
Жалуйтесь в инспекцию по труду и прокурору.

Спасибо!

Добавлено немного позже:

И еще один вопрос: на каком основании могут сократить должность учителя?

На основании того, что уменьшилось количество детей, отсюда сократилось количество классов и соответственно, нет ВООБЩЕ нагрузки для этого учителя, в результате чего изменилось штатное расписание.
З.Ы. Aleks S., а где остальные вопросы?

А если часы по этому предмету все-таки остаются? Что тогда?

[avtolady]

А если часы по этому предмету все-таки остаются? Что тогда? 

Должность должна остаться, но могут сократить до 0,5 ставки или даже меньше.

[Тип]

avtolady

На основании того, что уменьшилось количество детей, отсюда сократилось количество классов и соответственно, нет ВООБЩЕ нагрузки для этого учителя, в результате чего изменилось штатное расписание.

Т.е. вы считаете, что основанием для сокращение может быть только отсутствие работы? А как же отсутствие денег на выплату зарплаты?
Если работы осталось столько же, но денег на всех не хватает? Почему в таком случае нельзя сократить часть работников, а их обязанности распределить между оставшимися?

[pariyskiy]

А если часы по этому предмету все-таки остаются? Что тогда? 

Вообще то, не сократив учебную нагрузку, т.е. те самые часы, сократить учителя нельзя, за исключение случая, когда происходит объединение двух классов в один.
Существуют государственные образовательные стандарты, и так просто убрать дисциплину, чтоб сократить неугодного сотрудника достаточно проблематично, если сама дисциплина профильная.

Вобщем тут бы посмотреть документики, что директор школы издает.

Если работы осталось столько же, но денег на всех не хватает? Почему в таком случае нельзя сократить часть работников, а их обязанности распределить между оставшимися?

Ну распределить обязанности между оставшимися сотрудниками проблематично, ибо тарифная сетка и часовая нагрузка остается, и те же деньги придется платить только в другие руки (за исключением объединения классов и если позволит наполняемость классов).

Сообщение отредактировал pariyskiy: 22 December 2009 - 20:26

[Тип]

pariyskiy

ибо тарифная сетка и часовая нагрузка остается

Я подумал, что вопрос с учителями уже порешали, и захотел обсудить общий порядок вне связи с работой именно в образовательных учреждениях и с прочими бюджетниками.

те же деньги придется платить только в другие руки

В принципе, остающиеся работники могут выразить согласие на увеличения объема работ без изменения з/п, т.к. для них, возможно, лучше работать так, чем уволиться по сокращению.