Всем доброго дня.
Ситуация следующая - в гос. органе более года назад утвердили новую структуру, в связи с чем изменилось наименование должности одного из зам. руководителей этого органа (в названии должности отражены вопросы, которые зам. курирует). Своевременно перевод на новую должность осуществлен не был.
Сейчас данный факт выявили. Как вариант выхода из ситуации предлагается издать правовой акт о ее переводе на новую должность, в котором указать, что сотрудник переводится на новую должность с мая 2008 г. (с даты вступления в силу новой структуры).
Однако этот вариант имеет массу очевидных недостатков.
Может быть будут другие предложения?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 13
#2
Отправлено 23 July 2009 - 12:40
Victor78
Будут: построить машину времени и махнуть на год назад или, не мороча голову, осуществить перевод с текущей даты.Может быть будут другие предложения?
#3
Отправлено 23 July 2009 - 15:17
Если осуществить перевод с текущей даты, получится что более года сотрудник работал на должности, не предусмотренной структурой и штатным расписанием. Учитывая, что это гос. орган могут быть впросы со стороны прокуратуры о законности расходования бюджетных средств на выплату зарплаты данному сотруднику.
#4
Отправлено 23 July 2009 - 15:26
Victor78
Работник работал на должности, предусмотренной трудовым договором между ним и работодателем.Если осуществить перевод с текущей даты, получится что более года сотрудник работал на должности, не предусмотренной структурой и штатным расписанием
#5
Отправлено 23 July 2009 - 16:49
Все так. Но для гос. органа первична структура, ячейки которой заполняют работники. Поэтому у надзирающего органа могут возникнуть претензии: почему трудовые отношения с лицом не были прекращены либо он не был переведен на другую должность сразу после сокращения его должности.
#6
Отправлено 23 July 2009 - 17:49
а, кстати - почему?почему трудовые отношения с лицом не были прекращены либо он не был переведен на другую должность сразу после сокращения его должности.
Что помешало перевести своевременно? ну... может быть какие то аргументы есть?
#8
Отправлено 24 July 2009 - 03:53
Не правовой вопрос... Но... Обычно разгильдяйство сотрудников кадровой службы сопровождается достаточной легкостью в использовании ими же машины времени (изготовлении документов задними числами)... Если обратились за юридическим решением вопроса - видимо, в данном случае им мешает что-то?
#9
Отправлено 24 July 2009 - 12:29
предлагается издать правовой акт о ее переводе на новую должность
о как!Учитывая, что это гос. орган
тут уже не приказ (распоряжение), а закон о приеме на работу (о переводе)
по смыслу вопроса - вариантов два
либо включить машину времени, либо не включить
если автор расскажет о негативных сторонах каждого из вариантов - можно более конкретно дать ему совет
#10
Отправлено 25 July 2009 - 01:15
Мусорок
Правовой акт же не обязательно нормативный
А
Правовой акт же не обязательно нормативный
А
поддерживаюесли автор расскажет о негативных сторонах каждого из вариантов - можно более конкретно дать ему совет
#11
Отправлено 26 July 2012 - 11:15
Подниму тему, ибо столкнулся с такой же ситуацией с той лишь разницей, что речь идет о филиале бюджетного учреждения. Как говорится, пишу вам и офигеваю.
Кратко суть ситуации: новое ШР утверждается 16.05.2012, но в самом ШР написано "ввести в действие с 01.01.2012". До филиала документ добирается только сейчас. Отдел кадров лихорадочно готовит допсоглашение для одного из заместителей руководителя филиала, которого эти изменения затронули. В итоге передо мной лежит шедевр кадрового нормотворчества: допсоглашение от 16.05 в котором перевод работника предусмотрен с 01.01.2012.
С учетом того, что заместителем соврешена масса юридических действий за прошедшие семь месяцев, такие манипуляции со временем меня откровенно пугают. При этом единственным приемлемым выходом мне видится проведение перевода реальными июльскими числами. Но это в свою очередь не устраивает кадры и руководство, которое хочет прогнуться перед руководителями организации.
Есть ли, по мнению участников форума, какие-то варианты решить эту проблему с наименьшими потерями?
Кратко суть ситуации: новое ШР утверждается 16.05.2012, но в самом ШР написано "ввести в действие с 01.01.2012". До филиала документ добирается только сейчас. Отдел кадров лихорадочно готовит допсоглашение для одного из заместителей руководителя филиала, которого эти изменения затронули. В итоге передо мной лежит шедевр кадрового нормотворчества: допсоглашение от 16.05 в котором перевод работника предусмотрен с 01.01.2012.
С учетом того, что заместителем соврешена масса юридических действий за прошедшие семь месяцев, такие манипуляции со временем меня откровенно пугают. При этом единственным приемлемым выходом мне видится проведение перевода реальными июльскими числами. Но это в свою очередь не устраивает кадры и руководство, которое хочет прогнуться перед руководителями организации.
Есть ли, по мнению участников форума, какие-то варианты решить эту проблему с наименьшими потерями?
Сообщение отредактировал Yngwarr: 26 July 2012 - 11:16
#13
Отправлено 26 July 2012 - 16:50
Нет, скорее нервов при общении с различными контролирующими структурами, судами и т.п.А потерями чего? Денег?
#14
Отправлено 27 July 2012 - 14:55
Тут только правовые вопросы, нервы это к психологу.Нет, скорее нервов при общении с различными контролирующими структурами, судами и т.п.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
