Смотря какие. Если ошабка повлекла за собой определённые юридические последствия, то исправление не аннулирует сам факт ошибки, равно и не аннулирует те последствия, которые УЖЕ произошли до момента исправления. Вот, например, посадили в тюрьму человека по ошибке, затем через некоторое время "исправили" - выпустили. На этом вопрос закрыт, да?скажите, а исправлять ошибки самому можно?
Aconite
А работник согласен на снятие? Снятие - это грубый аналог помилования или амнистии. Вы бы согласились на амнистию в уголовном деле, если вы считаете себя невиновным? Хотя, согласшусь с тем, что снятие взыскания, как ни странно, является односторонним актом работодателя и согласия работника не требует. В дальнейшем при обжаловании этого взыскания работником работодатель может хитро заявить, что "какой такой павлин-мавлин?", какое взыскание, если его нет? Хотя формально закон не мешает обжаловать снятые или погашенные взыскания (только это нереально из-за сроков). Более того, все последствия наложения взыскания, произошедшие между наложением и снятием, считаются действительными.Снятие - пожалуйста, отмена - увольте!
протон
Поддерживаю. Иначе реабилитацию жертв сталинских репрессий надо признавать как аннулирование самих репрессий. То есть их "как бы не было"Раз РД выносил наказание работник уже был наказан определенное время. Этот факт нельзя аннулировать.
Добавлено немного позже:
PostoronimV
Увы, это может быть. Но надо настаивать на продолжении дела. Извините, а вот если Вы оспариваете кривой нормативно-правовой акт Правительство, а Правительство его вдруг отменяет, то разве справедливо прекращать дело? В реале прекращают, но все правозащитники сходятся на том, что эта практика неконституционна.я думаю, суд должен закроет производство, поскольку исчезает предмет спора..