Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ


В теме одно сообщение

#1 Юрате

Юрате
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 28 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 August 2009 - 09:08

Ситуация такова:
Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас. Какие меры возможно применить в данной ситуации?
  • 0

#2 avtolady

avtolady

    из золотого города

  • продвинутый
  • 596 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 August 2009 - 09:48

Юрате

Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас.

ч. 4 ст. 195 ТК чётко устанавливает срок: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Какие меры возможно применить в данной ситуации?

Если была ревизия или проверка, то наказать сможете. Если не было, то "поздно пить боржоми".
Заодно гляньте п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных