Ситуация такова:
Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас. Какие меры возможно применить в данной ситуации?
|
||
|
Увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ
Автор Юрате, 12 Aug 2009 09:08
В теме одно сообщение
#1
Отправлено 12 August 2009 - 09:08
#2
Отправлено 12 August 2009 - 09:48
Юрате
Заодно гляньте п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
ч. 4 ст. 195 ТК чётко устанавливает срок: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас.
Если была ревизия или проверка, то наказать сможете. Если не было, то "поздно пить боржоми".Какие меры возможно применить в данной ситуации?
Заодно гляньте п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных