Сообщений в теме: 9

[кака и няка]

Здравствуйте!

Я сама юрист по образованию, и имею небольшой пока опыт судебного урегулирования споров с нерадивыми работодателями (в прошлом работала в юридической конторе).

Сейчас у меня очень сложная ситуация на работе. Я беременна, и работодатель всячески пытается меня выжить. Работодатель - крупнейшее корпоративное ОАО, с устойчивым финансовым положением даже в кризис.

Но про мою борьбу с выживание в другой раз, сейчас меня волнует другой вопрос.
В конце 2008 г. работодатель при составлении графика отпусков учел мнение работников, я написала в графике что хочу отпуск с 15 августа. Как я уже отметила, у меня напряженные отношения с ОАО. Я и сама планировала, как и положено, за 2 недели до 15 августа написать заявление об отпуске (ну, в соответствии с графиком). Но в то время находилась на больничном (беременность из-за стрессов на работе переносится тяжело). В итоге, ОАО без моего заявления на отпуск издает уведомление о том, что с 15 августа у меня отпуск. С уведомлением я ознакомлена.

В принципе, все хорошо. Мне ведь как раз отпуск и был нужен. Все по графику. График, как говорит ТК, обязателен и для работника и для работодателя.

Но! Как быть с тем, что заявление на отпуск я не писала, приказа до сих пор нет, а есть лишь уведомление о том, что мне предоставляется отпуск с 15 августа согласно графика отпусков? уведомление подписано директором. Но какова юридическая природа такого уведомления? Имеет ли оно силу, если нет заявления и приказа??? Кто-нибудь с таким сталкивался?

[Anna V]

А уведомление только видели или копия на руках есть?

[andrewgross]

Но! Как быть с тем, что заявление на отпуск я не писала,

Оно и не нужно, если отпуск по графику.

приказа до сих пор нет, а есть лишь уведомление о том, что мне предоставляется отпуск с 15 августа согласно графика отпусков?

Ждите приказа и начисления отпускных. Если вам сегодня не выплатят отпускные - пишите заявление о переносе отпуска (ст. 124 ТК).

Но какова юридическая природа такого уведомления? Имеет ли оно силу, если нет заявления и приказа?

Силу оно имеет как часть процедуры предоставления отпуска (ст. 123 ТК), служит для работника напоминанием, но убытие в отпуск без приказа не разрешает.

[кака и няка]

Anna V
Копия на руках есть,специально отсняла.

andrewgross
Я не хочу переносить отпуск, т.к. жду не дождусь того момента, когда смогу спокойно уйти. Просто реально не дают работать, стрессы постоянные, на беременности тяжело сказывается.

[andrewgross]

кака и няка

Я не хочу переносить отпуск, т.к. жду не дождусь того момента, когда смогу спокойно уйти

Тогда распишитесь в приказе и отдыхайте с указанного числа

[HoggyC]

Здравствуйте!
...

К сказанному выше другими.
Так еще же 12, 13 и 14 августа впереди до 15-го. Просто "игра на нервах" максимальное растягивание сроков.

[кака и няка]

andrewgross

Тогда распишитесь в приказе и отдыхайте с указанного числа

Так ведь нет приказа!!!

Сейчас решила сделать так: пишу на работу заявление-напоминание о необходимости издать приказ и оплатить отпуск. Нет результатов - прокуратура. Кстати, у нас очень любят "терять" приказы на отпуск. Одной сотруднице отпуск оплатили только через .... неделю после его окончания... (типа приказ потеряли).

Сообщение отредактировал кака и няка: 12 August 2009 - 16:15

[andrewgross]

кака и няка

Так ведь нет приказа!!!

Будет в ближайшие три дня. 14 августа идите в кадры и либо подписывайте приказ, либо передавайте заявление о переносе отпуска.

пишу на работу заявление-напоминание о необходимости издать приказ и оплатить отпуск.

Вы не уполномочены давать такие указания работодателю

[кака и няка]

andrewgross

Будет в ближайшие три дня. 14 августа идите в кадры и либо подписывайте приказ, либо передавайте заявление о переносе отпуска.

Бесполезно! Не будет! Я знаю как у нас ведется делопроизводство. Кадры, бухгалтерия, и пр. в другом городе, мы работаем как представительство.

Вы не уполномочены давать такие указания работодателю

Конечно не уполномочена. Но надо же себя как-то обезопасить.

[Carolus]

кака и няка

Но какова юридическая природа такого уведомления?

Если будет только уведомление, но не будет графика или приказа (на выбор), то его юридическая сила будет слабоватой.