Сообщений в теме: 8

[lollapalooza]

Здравствуйте! Как, по вашему мнению, платится вознаграждение за служебное произведение - авторское вознаграждение включается в зарплату или нужно осуществлять выплаты работнику отдельно от зарплаты?

[Laila]

Распространено мнение о том, что если работник получил заработную плату за создание служебного произведения, то соответственно — это и является его авторским вознаграждением. Создание произведения — является одной из выполняемых работником трудовых функций, которые оплачиваются в размере и порядке установленном трудовым договором.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера.

Авторское вознаграждение, исходя из системного толкования норм Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах», это сумма, подлежащая уплате за переданные имущественные права (как исключительные, так и неисключительные). Размер авторского вознаграждения зависит от способов и объема передаваемых прав. Размер авторского вознаграждения и порядок его выплаты определяется между сторонами в авторском договоре.

Соответственно выплату заработной платы работнику нельзя рассматривать как выплату авторского вознаграждения за использование служебного произведения (за передачу исключительных имущественных прав), ее можно рассматривать только как вознаграждение за интеллектуальную деятельность физического лица (работника) в порядке исполнения служебных обязанностей!

[jacques]

Laila

Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах»

Уж сто лет как не действует, а данная тема неоднократно обсуждалась в разделе Авторское право.

[Laila]

Уж сто лет как не действует, а данная тема неоднократно обсуждалась в разделе Авторское право.

ссори, не действует-согласна
но по поводу зарплата + авторское вознаграждение - остается в силе

Добавлено немного позже:
не закон, конечно, а мнение

[Stasi]

Здравствуйте! Как, по вашему мнению, платится вознаграждение за служебное произведение - авторское вознаграждение включается в зарплату или нужно осуществлять выплаты работнику отдельно от зарплаты?

Если в трудовом договоре прописана функция выполнения таких произведений или на выполнение этого произведения давали письменное служебное задание - то отдельно не оплачивается

[не сын юриста]

Если в трудовом договоре прописана функция выполнения таких произведений или на выполнение этого произведения давали письменное служебное задание - то отдельно не оплачивается

Наверное все же "И". Главным признаком считается прописано ли это в трудовом договоре или нет. Попадает служебное задание под функции трудового договора или нет.

Сообщение отредактировал kuvshinovnn: 16 August 2009 - 12:32

[Stasi]

Если в трудовом договоре прописана функция выполнения таких произведений или на выполнение этого произведения давали письменное служебное задание - то отдельно не оплачивается

Наверное все же "И". Главным признаком считается прописано ли это в трудовом договоре или нет. Попадает служебное задание под функции трудового договора или нет.

Ну да, согласна. В тудовом наверное в общих чертах, а на конкретное произведение надо служебное задание

[mashich]

У нас в организации предусмотрена выплата авторских помимо зарплаты и
на каждое произведение заключается авторский договор.

Можно ли отразить порядок выплаты авторских в Трудовом договоре? Особенно интересует - можно ли в Трудовом прописать ограничения на размер авторского вознаграждения?

[Капитон]

Laila

не закон, конечно, а мнение

п.3 ст.1255 ГК:
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору произведения наряду с правами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, принадлежат другие права, в том числе право на вознаграждение за использование служебного произведения, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
lollapalooza
право на вознаграждение за использование служебного произведения- это право гражданское.
право на получение зарплаты- право трудовое.
кроме того, см 1295ГК
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.