Случилась ситуация, выяснилось что сотрудник, который по характеру работы должен 50 % времени управлять погрузчиком, работал с поддельным удостоверением, которое нам предъявил. Копия в личном деле есть, по ней сделали запрос в инспекцию, где нам письменно ответили, что удостоверение машиниста-тракториста с таким номером и такому сотруднику не выдавалось.
Косяк в том, что в должностной у сотрудника не прописана обязанность управлять погрузчиком, его должность звучит как кладовщик. Однако фактически с самого начала работы он был допущен к работе связанной с управлением погрузчиком и так проработал больше года.
При взятии с него объяснений он написал, что у меня нет удостовренения машиниста-тракториста, т.к. оно мне и не надо и мои должностные обязанности не связаны с вождением погрузчика.
Однако он подписал новую должностную, где указана обязанность управлять погрузчиком и подвозить товар, в этот же день мы отстранили его от работы по 76 ТК РФ ибо работать по должности без прав он не может.
Данный товарищ сразу побежал по всем профсоюзам и трудовым инспекциям. Мы проводим служебное расследование по результатам которого хотим его уволить.
На Ваш взгляд как это сделать наиболее законно, чтобы в случае чего отстоять нашу позицию в т.ч. и в суде ?
Сообщение отредактировал Jey: 18 August 2009 - 14:09
