Сообщений в теме: 5

[b_m_a]

Добрый день,

я уже в поиске все темы про аспирантов прочитала, но вопросы остались зависшими.

1. Вопрос в следующем:

Сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук.
Предоставила письмо из учебного заведения, где они просто информируют, что защита состоится такого-то числа. Письмо не на бланке, слов о том, что они просят ей предоставить 3 месяца отпуска нет.

Еще я нашла в Приказе Минобразования РФ № 814 от 27.03.98 п.11 такую фразу:
Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

Можно ли притянуть этот приказ для обоснования правомерности отказа в предоставлении такого отпуска сотруднику, на основании того, что нет рекомендации научного совета и подтверждения, что сотрудница сочетает основную работу с научной деятельностью?

2. Вопрос в следующем:
Таже сотрудница хочет еще, чтобы ей предоставили доп. отпуск, но весьма хитро. Из положенных 30-ти дней она уже отгуляла 20 и сейчас написала заявление еще на 10, только взять она их хочет после защиты.

Получается так, что она претендует на 3 месяца, потом защищается и у нее еще будут тикать недогулянные 10 дней допа.
Из учебного заведения она опять принесла письмо (не на бланке), где сформулированно, что такая-то такая-то выполняет работу по завершению диссертационной работы с такого-то по такое-то.
А простите, какое нафиг завершение диссертации после защиты? И вообще до каких пор аспирант является обучающимся в учебном заведении. Является ли успешная защита окончанием обучения?

Если бы она его брала до защиты, то ей готовы были его предоставить, но она хочет после.

Работодатель не хочет давать оба отпуска. У меня задача найти, как это можно сделать.

Жду комментарии.
Желательно с ссылками на статьи, т.к. дама боевая и точно пойдет по труд. инспекциям и судам. Поэтому надо иметь твердую обоснованную позицию.
Я конечно тоже нормативку ковыряю, но хочется еще послушать мнение других людей.

Сообщение отредактировал b_m_a: 21 August 2009 - 16:27

[andrewgross]

b_m_a

Можно ли притянуть этот приказ для обоснования правомерности отказа в предоставлении такого отпуска сотруднику, на основании того, что нет рекомендации научного совета и подтверждения, что сотрудница сочетает основную работу с научной деятельностью?

Сочетать то она сочетает уже по факту, а вот отстутствие рекомендации - это нормальное основание для отказа.

[NBeketova]

Предоставила письмо из учебного заведения, где они просто информируют, что защита состоится такого-то числа. Письмо не на бланке, слов о том, что они просят ей предоставить 3 месяца отпуска нет.

Основанием для такого отпуска является письменная рекомендация ученого совета образовательного учреждения с указанием времени и сроков предоставления.

[ZIV]

Предоставила письмо из учебного заведения, где они просто информируют, что защита состоится такого-то числа. Письмо не на бланке, слов о том, что они просят ей предоставить 3 месяца отпуска нет.

Специальный бланк справки вызова для получения учебного отпуска аспирантам и соискателям законодательством не предусмотрен, но

b_m_a

Цитата
Можно ли притянуть этот приказ для обоснования правомерности отказа в предоставлении такого отпуска сотруднику, на основании того, что нет рекомендации научного совета и подтверждения, что сотрудница сочетает основную работу с научной деятельностью?

Сочетать то она сочетает уже по факту, а вот отстутствие рекомендации - это нормальное основание для отказа.

данный ответ поддерживаю, так как в соответствии с п.12 статьи 19 закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании данные учебные отпуска предоставляются в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях. Положение утвержденное названным приказом как раз и является таковым. Поэтому должна быть предоставлена выписка из протокола заседания ученого совета либо в письме написанном произвольно должно быть указано о рекомендации ученого совета
Если сотрудница аспирант очник, то отпуск ей не положен. По крайней мере в ст. 19 упомянутого закона говорится только о предоставлении отпусков аспирантам заочникам.

Работодатель не хочет давать оба отпуска. У меня задача найти, как это можно сделать.

Если речь идет о дополнительном отпуске, который работодатель обязан предоставить, то он должен предоставить работнику такой отпуск и именно данной продолжительности. Но в данном случае вопрос о разделении отпуска на части решается по соглашению.
Если речь идет о дополнительном отпуске, который работодатель не обязан предоставлять, то вопрос о предоставлении данного отпуска, не говоря уже о его разделении решается по соглашению.
Смотрите внимательно положения Трудового кодекса РФ об отпусках

[b_m_a]

Да, она заочница.

Про трехмесячный я поняла, всем спасибо.

Но что делать с доп. отпуском? Она хочет его гулять после защиты. Вот пытаюсь понять, правомерно ли ее такое требование.

[Talassa]

Да, она заочница.

Про трехмесячный я поняла, всем спасибо.

Но что делать с доп. отпуском? Она хочет его гулять после защиты. Вот пытаюсь понять, правомерно ли ее такое требование.

Она его, по всей видимости, просит, так как ей нужно готовить и сдавать документы в ВАК. Процедура довольно трудоемкая.