Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Дубликат трудовой книжки.


Сообщений в теме: 2

#1 HoggyC

HoggyC
  • ЮрКлубовец
  • 118 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 August 2009 - 22:05

Здравствуйте.
Прошу прощения за длинное изложение.
Преамбула.
В поиске - смотрел. Возможно небрежно. Если так, направьте пожалуйста.
Согласен, что вопрос такой нужно (и лучше) решать путем переговоров. В данном случае, с таким путем "проехали". Есть ли на данный счет судебная практика?
Суть вопроса: трудовой договор расторгнут n-ное количество времени назад (пусть 3 месяца). Запись в трудовую об увольнении внесена. Кроме того, в трудовой имеется запись, судом и самим РД признанная недействительной. У сотрудника (через 3 месяца как писал выше) возникает необходимость (желание) получить дубликат трудовой книжки без недействительной записи.
На основании:
1) пункта 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"), а также
2) и с учетом абзаца 3, пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек) бывший сотрудник обращается к бывшему РД с письменным заявлением (просьбой) о предоставлении дубликата трудовой книжки. В заявлении отмечает, что по причине ежедневного активного поиска работы (не обращаем внимание, что уже 3 месяца) сотрудник не имеет возможности оставить ориганал трудовой книжки на несколько дней у прежнего работодателя. И предлагает (с учетом наличия 4-х работников отдела кадров) в любое время с даты получения данного заявления бывшему работодателю указать время. когда он может подъехать и в его присутствии надлежащим образом оформят и выдадут дубликат трудовой книжки. А также в заявлении отмечает, что вне зависимости от желания или не желания бывшего РД отвечать на данного заявление (и в течение 15-ти и в течение 30-ти дней) он с свидетелями будет ежедневно являться в организацию с трудовой книжкой и просьбой о предоставлении ее дубликата.
РД не желает выдавать дубликат.
САМ ВОПРОС. Как и на каком основании (трудовые или общегражданские отношения и какие статьи???) обращаться в суд с требованием обязать бывшего РД предоставить бывшему сотруднику дубликат трудовой книжки?
  • 0

#2 ольга,2008

ольга,2008

    Камикадза(с) Romario

  • Старожил
  • 1638 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 August 2009 - 22:18

Ваше заявление отдано под расписку или почтой?
В суде вопрос выдачи дубликата поднимался?
Попробуйте в ГИТ обратиться. Оне заодно и проверочку там организуют
  • 0

#3 HoggyC

HoggyC
  • ЮрКлубовец
  • 118 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 August 2009 - 00:52

Ваше заявление отдано под расписку или почтой?
В суде вопрос выдачи дубликата поднимался?
Попробуйте в ГИТ обратиться. Оне заодно и проверочку там организуют

1) Почтой, заказным, с уведомлением и описью вложения.
2) В суде пока не поднимался. В этом и вопрос. По какой линии если с судом то вести ситуацию, по линии ТК или по линии ГК? И на какие нарушенные НОРМЫ ПРАВА ссылаться (соответственно). Т.к. указанные в первом сообщении топика, это ж не очень чтобы "нормы права".
3) Про ГИТ вот тоже вопрос. Имеется ввиду параллельно? И ведь, насколько понимаю, на ответ: суду - 5 дней с момента получения обращения судом, а ГИТ - 30. Они же наверняка (если без суда) туда, в суд и "пошлют"?
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных