Сообщений в теме: 14

[Юрате]

Ситуация такова:
Работница 19 лет, родившаяся и прожившая в районе Крайнего Севера более 5 лет, трудоустроилась впервые в организацию, финансируемую из федерального бюджета, в период с ноября 2005 года по июль 2006 года.
При приеме на работу (по неизвестной причине)ей не были установлены надбавки в полном объеме с первого дня работы.
В настоящее время ей требуется справка о надбавках для трудоустройства в другую организацию.
Согласно законодательства о Северах надбавки ей положены в полном объеме, но такую справку дать ей сейчас не представляется возможным.
Каким образом можно исправить положение?

[Pavel+]

Согласно законодательства о Северах надбавки ей положены в полном объеме

Не положены.

Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2005 года (исключен второй абзац ст. 11 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Комментарий Орловского Ю.П. к ст.317 ТК РФ:
В федеральном законодательстве, действовавшем до января 2005г., были предусмотрены льготные условия начисления надбавок для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), если они прожили в северных районах не менее 5 лет или не менее одного года. Для второй группы молодых людей льготные условия начисления надбавок сохранены и продолжают действовать после 1 января 2005 г. Поэтому молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки установлены с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых 6 месяцев с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в остальных районах Севера - в размере 10% за каждые 6 месяцев работы (подп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" // СП РСФСР. 1990. N 24. Ст. 254). Иначе говоря, для данной категории работников предусмотрен в 2 раза более быстрый темп роста надбавок по сравнению с общеустановленным. Однако общий размер выплачиваемых надбавок не может превышать указанных выше пределов. Не имеет значения, проживал ли молодой человек на Севере в течение одного года непрерывно или выезжал в другие районы страны (например, учиться) и затем вновь вернулся на Север.
Однако с 1 января 2005 г. в ТК не сохранен льготный порядок начисления надбавок для молодежи, прожившей в районах Севера не менее 5 лет, что фактически приводит к ухудшению ранее установленных условий труда. В связи с этим заслуживают особого внимания и поддержки законодательные решения ряда субъектов РФ, сохраняющих льготные условия начисления надбавок для молодежи на региональном уровне. Так, по Закону Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-03 лицам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, процентная надбавка выплачивается с первого дня работы в организациях Магаданской области, если они прожили в области не менее 5 лет независимо от перерывов.

[Steel balls]

Юрате
Не знаю как сейчас, но раньше была такая практика: если человек начал свою трудовую деятельность на Крайнем Севере до 01.01.2005, то у него надбавки в полном объеме, если после 01.01.2005, то их надо "зарабатывать", как это описал Pavel+

[Юрате]

Не положены.

Положены, в соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Кс и местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в районах КС и приравненных к ним местностях.


Добавлено немного позже:

если после 01.01.2005, то их надо "зарабатывать", как это описал

Вот так же, по всей видимости, считали при оформлении этой работницы.

[Steel balls]

Юрате

Положены, в соответствии с преамбулой и пунктом 2 статьи 153 Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 следует, что молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Кс и местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в районах КС и приравненных к ним местностях.

п. 1 этой статьи говорит о том, что право на надбавки должно возникнуть до 01.01.2005, а право на надбавки возникает в момент трудоустройства

[Юрате]

п. 1 этой статьи говорит о том, что право на надбавки должно возникнуть до 01.01.2005, а право на надбавки возникает в момент трудоустройства

Где именно?
В пункте 1 статьи 153 говорится о длящихся правоотношениях для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, ФЗ не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим ФЗ.



Добавлено немного позже:
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 20 января 2005 г. N 97-Пр:
"1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах."

[Pavel+]

Каким образом можно исправить положение?

Юрате
Если я не прав, то почему вы не обратили внимание на второй вариант начисления надбавок. У нас, если молодой человек работает, 80% набегает за три года.

[Юрате]

почему вы не обратили внимание на второй вариант начисления надбавок

если работник исполнил все требования Закона, а именно:
1. возраст до 30 лет;
2. время проживания на Севере до поступления на работу в течение пяти лет непрерывно по состоянию на 31 декабря 2004 года;
3. поступление на работу в районе Севера впервые,
ему положена выплата процентной надбавки в полном объеме.
Почему он должен зарабатывать их в течение 3-х лет?

[Amarena83]

я с Крайнего Севера. у нас практика судебная уже устоялась - хрен, а не надбавки. Областной суд поддерживает такую позицию (как раз как Павел и Steel Ball пишут). я лично с ней не согласна и разделяю точку зрения Юрате, но увы.

[Steel balls]

SAF

я с Крайнего Севера.

Мурманская область

)) и я оттуда... совсем недавно свалил))

ну, может в других регионах какая иная практика, хз

[Юрате]

ну, может в других регионах какая иная практика, хз

Прикрепляю решение суда, подтверждающее мою точку зрения на данную ситуацию.
Господа, подскажите, как исправить данную ситуацию? Можно ли внести изменения в приказы, изданные 4 года назад?

Прикрепленные файлы

•  _______________________________________.doc   40.5К   566 скачиваний

[Лысый]

У нас обратная судебная практика. "полярки" в ускоренном порядке начисляем, как молодежи до 30 лет.
Блин как бесит меня такая разноречивая судебная практика.

[Юрате]

разноречивая судебная практика.

Уважаемые юристы! не могли бы вы сюда вывесить примеры суд.практики по данному вопросу?

[bossravil]

Разъясните правильность применения закона:

Проведена проверка в отношении предприятия по жалобе работника, по результату проверки вынесено предписание обязывающее произвести перерасчет заработной платы с выплатой процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за весь период работы в предприятии.
Работник, 1978 года рождения, возраст на момент приема 30 лет 9 месяцев, начал свою трудовую деятельность в предприятии 30.05.2009года водителем. При приеме на работу работник предоставил справку о северных надбавках в размере 80%, общий стаж работы в районе Крайнего Севера согласно трудовой книжке работника составляет 3 года 6 месяцев 5 дней, с 21 февраля 2003 года по 17 мая 2005 года и с 23 мая 2005 года по 04 сентября 2006 года. Дополнительных документов, для уточнения времени проживания в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник по нашему запросу предоставлено не было. Согласно вышеперечисленного непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера работнику дает право на получение 60% северных надбавок. Работник не согласился с начисленными северными надбавками и требовал ему выплатить 80%.
При определении процентных надбавок работнику, предприятие руководствовалась Коллективным договором, где указано что Молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается с первого дня работы в районе Крайнего Севера в полном размере, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет. Так же, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже для начисления процентных надбавок (статья 66 ТК РФ).
Согласно ст. 3 Закона N 4520-1 (ред. От 29.12.2004) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, и осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 65, 66 ТК РФ, а также Коллективным договором предприятия, работнику начислили процентную надбавку в размере 60%.
Вправе ли предприятие начислять процентную надбавку 60% если ранее работник заработал 80% в других организациях с другими льготными исчислениями?

[IldarIG]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как должны начисляться северные надбавки для молодежи до 30 лет в следующем случае. Человек 1987 года рождения, зарегистрирован и проживает в районе Крайнего Севера с 27 июля 2011 года, работает в настоящее время в районе Крайнего Севера вахтовым методом работы по 28 дней с 24 августа 2011 года, поясните мне как должны начисляться северные в данном случае? Я вот думаю с 24 августа 2012 года 20 % северных?