Уважаемые коллеги!
Помогите разобраться. Работник обратился предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установить ему неполное рабочее время. Работник является диспетчером района электрических сетей и работает посменно на суммированном учете. Учетный период равен 1 году. Понятно, что отпуск и неполное рабочее время мы обязаны ему предоставить. Но как работнику, работающему посменно, сделать неполное рабочее время? Варианта два 1. Сократить продолжительность смены, но учитывая, отраслевую специфику, это крайне нежелательный вариант. 2. Сокращение количества рабочих дней в неделю, что более реально.
Вопрос первый: если сделать новый график до конца года для диспетчеров и уменьшить этому работнику на одну смену в неделю, будет ли считаться, что у него оформлено неполное рабочее время, при том, что он на суммированном учете?
Вопрос второй: за 8 месяцев у него уже сложилась переработка, а учетный период – 1 год, вероятнее до конца года она погашена не будет. В итоге за учетный период у него рабочих часов будет больше нормы. Не будет ли этот факт препятствовать неполному рабочему, если будет какая-нибудь проверка ФСС?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#3
Отправлено 03 September 2009 - 19:39
Arona
а нельзя ли ему в связи с переходом на неполное рабочее время изменить учетный период?Вопрос второй: за 8 месяцев у него уже сложилась переработка, а учетный период – 1 год, вероятнее до конца года она погашена не будет. В итоге за учетный период у него рабочих часов будет больше нормы. Не будет ли этот факт препятствовать неполному рабочему, если будет какая-нибудь проверка ФСС?
#4
Отправлено 04 September 2009 - 18:53
Учетный период установлен локальным нормативным актом работодателя. Мы являемся филиалом. На уровне филиала без внесения изменения в ЛНА, думаю нельзя.
Появился еще один вариант перевести его с суммированного учета на пятидневку и установить неполный рабочий день 7,2 часа. Только как это сделать? Почему-то мне кажется, что работник будет сильно против.
Появился еще один вариант перевести его с суммированного учета на пятидневку и установить неполный рабочий день 7,2 часа. Только как это сделать? Почему-то мне кажется, что работник будет сильно против.
#5
Отправлено 05 September 2009 - 02:02
Arona
может узнать чего он хочет?работник будет сильно против.
#6
Отправлено 06 September 2009 - 16:39
Он хочет отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. Работая по сменам он получает ночные. Перейдя на пятидневку, он потеряет в зарплате.
#7
Отправлено 07 September 2009 - 12:35
Arona
ну на неполном он все равно в ЗП потеряет.. а потом сменная работа возможна и без суммированого учета рабочего времени..Перейдя на пятидневку, он потеряет в зарплате.
а если рассмотреть суммированный учет как особый режим рабочего времени?Учетный период установлен локальным нормативным актом работодателя. Мы являемся филиалом. На уровне филиала без внесения изменения в ЛНА, думаю нельзя.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
