Сообщений в теме: 5

[Saldomanin]

Добрый день.
Решением суда руководитель предприятия был восстановлен в должности. Сейчас встал вопрос о взыскании ЗП за время вынужденного прогула. Скажите пожалуйста а будет ли являться компенсация за досрочное расторжение тд выходным пособием и соответственно подлежать зачету при взыскании зп? Почитал комментарии к ТК РФ вроде бы все относят такую компенсацию к виду выходного пособия, но меня мучают сомнения. В законе такая компенсация не поименована как выходное пособие.

[Stasi]

Добрый день.
Решением суда руководитель предприятия был восстановлен в должности. Сейчас встал вопрос о взыскании ЗП за время вынужденного прогула. Скажите пожалуйста а будет ли являться компенсация за досрочное расторжение тд выходным пособием и соответственно подлежать зачету при взыскании зп? Почитал комментарии к ТК РФ вроде бы все относят такую компенсацию к виду выходного пособия, но меня мучают сомнения. В законе такая компенсация не поименована как выходное пособие.

На практике должны засчитать...Т.е. получается, что засчитывают з/п за досрочное расторжение ТД и непосредственно выходное пособие. А также среднюю заработную за время нетрудоустройства (эти выплаты пойдут только по окончании двух месяцев после изначально предполагаемой даты увольнения).
Таким образом, если работника уволили сразу после вручения уведомления и выплатили трехмесячную среднюю заработную (2 мес. до увольнения + выходное пособие) - то зачету будут подлежать эти три средние заработные.
Если работника восстановят быстро, например в течение 1-1,5 месяцев, то работник еще и "должен" останется. Взыскать обратно, конечно не получится, но в деньгах работник не выиграет.
В моем случае суд вообще не засчитал ни выходное пособие, ни последующие выплаты за 2 месяца нетрудоустройства, но у меня вынесено заочное, т.е. представитель не смог лично поддержать свои требования в зачете выплаченных сумм. Хотя в документах, редставленных ответчиком, был отражен факт этих выплат и судья знала, что выплаты произведены, но по своей инициативе эти выплаты не засчитала.

Сообщение отредактировал Stasi: 06 September 2009 - 22:15

[Вася Иванов]

Добрый день.
Решением суда руководитель предприятия был восстановлен в должности. Сейчас встал вопрос о взыскании ЗП за время вынужденного прогула. Скажите пожалуйста а будет ли являться компенсация за досрочное расторжение тд выходным пособием и соответственно подлежать зачету при взыскании зп? Почитал комментарии к ТК РФ вроде бы все относят такую компенсацию к виду выходного пособия, но меня мучают сомнения. В законе такая компенсация не поименована как выходное пособие.

Да, будет в соответствии с п.62 Постановлеия Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года №2.

[Saldomanin]

Спасибо!

[HoggyC]

Добрый день.
Решением суда руководитель предприятия был восстановлен в должности. Сейчас встал вопрос о взыскании ЗП за время вынужденного прогула. Скажите пожалуйста а будет ли являться компенсация за досрочное расторжение тд выходным пособием и соответственно подлежать зачету при взыскании зп? Почитал комментарии к ТК РФ вроде бы все относят такую компенсацию к виду выходного пособия, но меня мучают сомнения. В законе такая компенсация не поименована как выходное пособие.

Дамы и господа! Вы же заметили, что автор темы пишет:
1) Руководитель предприятия;
2) Компенсация за досрочное расторжение трудового договора.
Думается, что речь именно о том, о чем написано: о компенсации при досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия (вопрос к автору: единоличным исполнительным органом данный руководитель в соответствии с уставом является/являлся?).
Или я путаю понятия?

[Saldomanin]

вопрос к автору: единоличным исполнительным органом данный руководитель в соответствии с уставом является/являлся?.
Или я путаю понятия?
Да в моем вопрсе руководитель предприятия - единоличный исполнительный орган, действующий на основании устава. Я не зря сослался на статью 279 ТК РФ.