Я так не считаю, если в топовых ВУЗах соотношение, как я уже писал, в районе 50/50, за счет "золотой молодежи", то в непрофильных часто соотношение 15-20/80-85, ввиду простоты обучение и невыского качества преподавания. Например, мне известен ВУЗ, где оценка зависит от времени оплаты обучения, заплатил заранее - 5, заплатил вовремя - 4, заплатил с задержкой - 3. И много подобных приколов существует в массе ВУЗов, дающих юробразование.мне кажется, когда работодатель указывает такую тупость в вакансии - это хорошо - сразу этакий флажок - типа не лезьте сюда.
И то, что работодатель желает облегчить себе работу, сократив круг претендентов, вызывает у меня понимание. Другое дело, что так он может упустить классного спеца, но может ему на эту должность не нужен классный спец, ему нужен некий гарантированный уровень знаний, и уверенность в наличии у соискателя этого уровня диплом топового ВУЗа обеспечит лучше, чем диплом "заборостроительного техникума". ИМХО.
