с какого числа считать задержку выплаты, если в трудовом договоре не указана дата выплаты зарабботной платы!!! Помогите пожалуйста. Вопрос срочный. Накатала письмо о приостановлении работы, в связи с невыплатой з/п за июль и август. С июлем понятно, более чем 15 днй прошло, а вот за август с какого дня считать?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#3
Отправлено 17 September 2009 - 16:50
По ТК зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Соответственно, отсчитываете шаги по 15 дней с даты последней фактической выплаты зарплаты: в эти сроки обязан был уложиться работодатель.
Кстати, вопрос ко всем: если работодатель меняет даты выплаты зарплаты в ПВТР и благодаря этому в переходный период какой-то промежуток между выплатами становится больше полумесяца - это нарушение? К этому может при проверке прицепиться ГИТ?
Кстати, вопрос ко всем: если работодатель меняет даты выплаты зарплаты в ПВТР и благодаря этому в переходный период какой-то промежуток между выплатами становится больше полумесяца - это нарушение? К этому может при проверке прицепиться ГИТ?
#4
-Дохтур-
Отправлено 17 September 2009 - 17:03
Carolus
1. это изменение условий оплаты труда (сроки, даты выплаты), о которых работников надо уведомлять письменно в срок не менее чем за 2 мес. до введения изменений.
2. формально ГИТ может прицепиться, но если больше ни к чему не прицепиться, то есть во всем остальном у работодателя все в ажуре, то не думаю что ГИТ по формальному основанию будет наказывать работодателя.
В жизни ведь бывают ситуации когда в ПВТР написаны две даты выплаты, а работодатель хочет немного их сдвинуть на день-два по своим соображениям, главное что в итоге ТК не нарушается, зп выплачивается не реже 2 раз в месяц за фактически отработанное время. Касательно промежутка что может быть чуть больше полумесяца - если речь идет об 1-2-3 дня, то это не критично думаю, ГИТ зверствовать не будет.
Кстати, вопрос ко всем: если работодатель меняет даты выплаты зарплаты в ПВТР и благодаря этому в переходный период какой-то промежуток между выплатами становится больше полумесяца - это нарушение? К этому может при проверке прицепиться ГИТ?
1. это изменение условий оплаты труда (сроки, даты выплаты), о которых работников надо уведомлять письменно в срок не менее чем за 2 мес. до введения изменений.
2. формально ГИТ может прицепиться, но если больше ни к чему не прицепиться, то есть во всем остальном у работодателя все в ажуре, то не думаю что ГИТ по формальному основанию будет наказывать работодателя.
В жизни ведь бывают ситуации когда в ПВТР написаны две даты выплаты, а работодатель хочет немного их сдвинуть на день-два по своим соображениям, главное что в итоге ТК не нарушается, зп выплачивается не реже 2 раз в месяц за фактически отработанное время. Касательно промежутка что может быть чуть больше полумесяца - если речь идет об 1-2-3 дня, то это не критично думаю, ГИТ зверствовать не будет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
