Сообщений в теме: 5

[MariaKiss]

Работодатель привез приказ о том что в связи с реорганизацией предприятия со второго числа следующего месяца происходит изменение штатного расписания, а так же приказ о сокращении в котором все расписались. Со второго числа дают доработать на другой должности до истечения 2х месяцев по сокращению законно ли это?

[протон]

со второго числа следующего месяца происходит изменение штатного расписания

Со второго числа дают доработать на другой должности до истечения 2х месяцев по сокращению

Незаконно. Можете не заявлять о правах. После сокращения восстановитесь с компенсацией.
Предупреждение о сокращении доводится персонально каждому работнику под роспись, ст.180 ТК РФ.
То что будете дорабатывать на другой должности также незаконно.

[MariaKiss]

со второго числа следующего месяца происходит изменение штатного расписания

Со второго числа дают доработать на другой должности до истечения 2х месяцев по сокращению

Незаконно. Можете не заявлять о правах. После сокращения восстановитесь с компенсацией.
Предупреждение о сокращении доводится персонально каждому работнику под роспись, ст.180 ТК РФ.
То что будете дорабатывать на другой должности также незаконно.

Так мы расписались в предупреждении о сокращении. Каждый работник отдельно расписался в этом. Только вот предупреждение о переводе на другую работу в течении какого времени должно быть?

Сообщение отредактировал MariaKiss: 18 September 2009 - 18:50

[Pallas Athene]

"Только вот предупреждение о переводе на другую работу в течении какого времени должно быть?"
Никакого. Изменение тр.функции (=перевод на другую должность) в одностороннем порядке невозможно. Исключения представлены в ст.72.2 ТК

Если Вы не согласились на перевод, то доработать 2 мес. после предупреждения Вы должны по своей должности.

[протон]

Так мы расписались в предупреждении о сокращении. Каждый работник отдельно расписался в этом.

Это вот так

а так же приказ о сокращении в котором все расписались

Несколько странноватая форма. Что-то она мне не нравится.

[протон]

Остаюсь при своем мнении.
Здесь недавно обсуждалась тема, где работников также приказом по сути уведомили, что через два месяца им изменяют условия трудового договора согласно ст.74 ТК РФ. В случае ст.74 я посчитал это допустимым поскольку статья гласит

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Только уведомить в письменной форме. Ясно, что работник должен расписаться, но прямого указания в законе нет.
В ст.180 ТК РФ всё определённей

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здесь мы видим императивные требования "персонально", "под роспись".
Второе выполнено, а персонального предупреждения НЕТ, приказ он не персональный, а касается определенного круга работников.
Требования ст.180 не соблюдены.
ИМХО второй экземпляр (не копия) предупреждения должен быть выдан работнику на руки, а экземпляр приказа только один.