Доброго дня!
Возник вопрос следующего характера:
Вправе ли работодатель в трудовом договоре прописать, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за скажем 3 месяца?
категория работников, для которых планируется такое соглашение - руководящий состав (фин.директор, гл.бух, нач. юр.отдела).
проблема в необходимости такого соглашения - это длительность поиска замены и большой объем информации и дел, которые необходимо передать новому работнику.
Заранее спасибо за высказанные мнения
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 21 September 2009 - 09:18
Damir_dfi
нормы, ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством -не подлежат применению
нормы, ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством -не подлежат применению
#3
Отправлено 21 September 2009 - 12:44
А Прописать - в праве!Вправе ли работодатель в трудовом договоре прописать, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за скажем 3 месяца?
#4
Отправлено 21 September 2009 - 23:57
Ну прописать-то можно все, что угодно. Только санкций за нарушение данного положения работник не понесет.А Прописать - в праве!
#5
Отправлено 22 September 2009 - 14:22
Stasi
Работодателю останется надеяться на то, что работник добровольно исполнит это условие и никуда не пожалуется. Отказать в увольнении в случае уведомления за 2 недели всё равно не будет вправе.
+1Ну прописать-то можно все, что угодно. Только санкций за нарушение данного положения работник не понесет.
Работодателю останется надеяться на то, что работник добровольно исполнит это условие и никуда не пожалуется. Отказать в увольнении в случае уведомления за 2 недели всё равно не будет вправе.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
