Сообщений в теме: 4

[lollapalooza]

Здравствуйте! В нашей организации в отношении определенной информации введен режим коммереской тайны. Не так давно мы узнали, что произошла утечка этой информации и теперь ею располагают наши конкуренты. Как мы полагаем, кто-то из наших сотрудников эту информацию разгласил. У нас два вопроса:
1) Как доказать разглашение информации сотрудником?
2) Как привлечь его к ответственности?
Спасибо

Сообщение отредактировал lollapalooza: 22 September 2009 - 18:26

[KSV]

"Как доказать разглашение информации сотрудником?" - а Вы уже знаете кто допустил "слив"?
Или постеснялись задать вопрос: "Как найти болтливого сотрудника".
А Вы всех сотрудников письменно (под роспись) предупредили что такое есть КТ?

Предполагаемый ответ на заданный вопрос: "любые факты, задокументированные надлежащим образом, подтверждающие, что КТ вышла за пределы компании в следствие умышленных действий конкретного лица и будут искомыми доказательствами".


P.S. Какой вопрос - такой ответ...

[Орокон]

в отношении определенной информации введен режим коммереской тайны

1. соответствует ли данная информация перечню, установленному в ФЗ, или это просто пожелание рукодства что то "засекретить"
2. как был доведен до работников перечень этой самой КТ.
3. как в конторе вообще обеспечивается сохранность КТ?
без ответов на данные вопросы, трудно что то обсуждать

[PUPSIK]

lollapalooza

В нашей организации в отношении определенной информации введен режим коммереской тайны.

Вводили с соблюдением ФЗ "О коммерческой тайне" или как?

[Агент 007]

1) Как доказать разглашение информации сотрудником?
2) Как привлечь его к ответственности?

Практически никак.

Наказать можно лишив премии, бонуса, любой переменной части зарплаты ну и на что фантазии хватит вне законов.