Сообщений в теме: 2

[Madama]

Коллеги, доброго времени суток. Вопрос следующий.
Магазин не открылся в срок по причинам, связанным с арендой его помещения. Открытие перенсено, но персонал был набран уже к первоначальной дате открытия. Поэтому оформили вынужденный простой по вине работодателя.
Сейчас вознакла необходимость направить персонал в командировку в другой магазин сети. Все работники согласны, проблем нет.
Как это верно оформить? Простой в данном случае необходимо завершить и платить обычную зарплату + командировочные? Или командировка режим вынужденного простоя не отменяет?

Буду признательна за помощь!

[avtolady]

Madama

Простой в данном случае необходимо завершить и платить обычную зарплату + командировочные?

Именно так, поскольку в командировке работают.
А Вы уверены, что командировка должна оформляться, т.е. другой магазин в другой местности находится?

[Primar]

Вобще-то в командировке платится средний заработок + суточные. А простой да, надо прекращать в последний день перед командировкой.

А командировка может быть и в той же местности, почему обязательно в другой?

Добавлено немного позже:
Вам лучше перевести с согласия работников на определенный срок. Согласие ведь имеется?