Хронология:
- 22.09: распоряжением единственного участника создано ООО, утвержден устав, назначен гендиректор, избран совет директоров.
- 05.10: зарегистрировано ООО.
- 07.10: проведен первый совет директоров, определены условия трудового договора с гендиром.
Вопросы:
1) гендиректор работает в ОАО, которое является единственным участником. По логике, трудовой договор с ним надо бы подписать 05.10, днем создания ООО. Но решение-то об определении условий трудового договора принято позже, это нормально?
И, соответственно, также задним числом придется его из ОАО увольнять.
2) совет директоров собрался, хотя и не было Положения о совете директоров. Сейчас оно готово, правильнее утвердить его датой ДО заседания первого СД, или можно и после?
3) 09.10, сегодня, гендир собирается издать пару приказов: о своем вступлении в должность, об утверждении штатки и о принятии на работу кадрового специалиста. После чего, собссно, планируется принимать людей на работу. Корректно?
Заранее благодарен.
Сообщение отредактировал Михалч: 09 October 2009 - 09:26
