Сообщений в теме: 4

[anton1984]

Добрый день!

Ситуция следующая:

в судебном порядке отстаивались права работника в виду незаконного увольнения, в ходе судебного разбирательства, ответчиком (т.е. работодателем) был представлен приказ о приеме на работу, с данным приказом сотрудник при поступлении на работу ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием подписи работника в данном приказе, из данного приказа было усмотрено, что работнику кроме оклада полагается и доплата за пользование мобильной связи (данная доплата в ТД не была прописана), исходя из справок 2-НДФЛ работник доплату за мобильную связь не получал...

вопрос в следующем:
возможно ли взыскание невыплаченных денежных средств за использование мобильного телефона?

и еще один вопрос:
обязательно ли доказывание ущерба в результате невыдачи трудовой книжки работнику, кроме того при условии, что работник не просил ее выдать, ввиду того, что отстаивал свои права в судебном порядке и ожидал восстановления на рабочем месте.

Сообщение отредактировал anton1984: 11 October 2009 - 16:41

[KSV]

отстаивались права работника

Решение суда было?
Иск заявляли о чем?

возможно ли взыскание невыплаченных денежных средств за использование мобильного телефона?

нужно будет доказать, что такие расходы работник понес за свой счет.
И (с учетом предыдущего вопроса) возможно придется уточнить исковые требования.

обязательно ли доказывание ущерба

ДА.

[anton1984]

Решение суда было?
Иск заявляли о чем?

решение было в иске отказать...иск о восстановлении на рабочем месте...мотивированное решение еще не готово, поэтому не знаю по каким основаниям отказ...ответчик подавал возражение по поводу того, что срок пропущен...м.б. по этой причине

касательно мобильного, для чего это доказывать, если это в приказе как безусловная доплата была?

[KSV]

если это в приказе как безусловная доплата была

доплата за что?
За использование мобильной связи?
Вы ее использовали??? спросит судья, что ответите?

[anton1984]

доплата за что?
За использование мобильной связи?

вы то ли издеваетесь, то ли не въезжаете?

я ж русским языком вродь писал: в графе надбавки и доплаты написано "доплата за мобильную связь ХХХХ руб."

Вы ее использовали??? спросит судья, что ответите?

нет я на нее смотрел...какое вообще отношение имеет использовал я ее или нет, если согласно приказа это БЕЗУСЛОВНАЯ надбавка, там не указано в случае пользования работником мобильной связью, кроме того работник мог выговаривать не ХХХХ руб. баланса в месяц, а ХХУУ руб., то что работодатель согласно этому должен меьшую сумму выплачивать по вашему?