|
||
|
СУДЕБНЫЕ расходы с раотника
#1
Отправлено 13 October 2009 - 13:22
Нами был инициирован спор (заявлен иск) по неправомерной записи в трудовой книжке, исправлению онной. Однако судом был применен срок исковой давности (пропустили месяц)
На днях вынесено !определение! о взыскании с работника расходов на представителя...
Определение еще не изготовлено, но судья ссылается на новые разъяснения ВС РФ - т.е. якобы если работнику отказано в удовлетворении исковых требований - то ст.393 ТК (запрещающая взыскивать судебные расходы) не действует...
отсюда вопрос - может быть я чего упустила (((
Я понимаю случаи когда ф.л. устанавливает факт трудовых отношений и если вдруг не доказывает, то и соответственно спор трудовым не назовешь - тут те пожалуйста оплати, но!!! в данном деле ТРУДОВОЙ СПОР...
(((
Спасибо...
#2
Отправлено 13 October 2009 - 13:25
Определение где?Доброго дня!
Нами был инициирован спор (заявлен иск) по неправомерной записи в трудовой книжке, исправлению онной. Однако судом был применен срок исковой давности (пропустили месяц)
На днях вынесено !определение! о взыскании с работника расходов на представителя...
Определение еще не изготовлено, но судья ссылается на новые разъяснения ВС РФ - т.е. якобы если работнику отказано в удовлетворении исковых требований - то ст.393 ТК (запрещающая взыскивать судебные расходы) не действует...
отсюда вопрос - может быть я чего упустила (((
Я понимаю случаи когда ф.л. устанавливает факт трудовых отношений и если вдруг не доказывает, то и соответственно спор трудовым не назовешь - тут те пожалуйста оплати, но!!! в данном деле ТРУДОВОЙ СПОР...
(((
Спасибо...
#3
Отправлено 13 October 2009 - 13:28
завтра постараюсь отсканить и выложить
пка интересна практика коллег...
#4
Отправлено 14 October 2009 - 20:32
#5
Отправлено 14 October 2009 - 20:41
Расскажите, чем закончилось обжалование!вот знакомьтесь с определнием
вот так
буду обжаловать
Сообщение отредактировал sam_79: 14 October 2009 - 20:41
#6
Отправлено 15 October 2009 - 11:21
А вообще мне это нравится, если устоит, то будет не плохо, войдет в практику и работник будет думать перед тем как отвлекать силы и средства бывшего работодателя на негодный объект.
#7
Отправлено 15 October 2009 - 11:50
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных