Сообщений в теме: 2

[Umka'71]

Руководитель попросил разработать внутренний документ относительно СИЗ, а именно - спецодежды, выдаваемой работникам предприятия. И хочется ему, что бы работники, с кем трудовой договор не продлен по истечении испытательного срока, либо оставляли себе спецодежду с компенсацией затрат на нее предприятия, либо выплачивали предприятию компенсацию за амортизацию этой спецодежды.
Порывшись в нормативно-правовых актах и комментариях к ним, я для себя сделала вывод что:
1.Работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).
2. Ученикам на время производственной практики, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами (на время выполнения этой работы), средства индивидуальной защиты выдаются в общем порядке.
3.Расходы работодателя на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса РФ на сумму приобретаемых по установленным нормам специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты снижается налогооблагаемый доход организации.
Т.о. делаю вывод что предприятие обязано обеспечить работников СИЗ, без взимания какой либо компенсации в каком-либо случае, кроме как утери или умышленной порчи полученного СИЗ до срока списания, а нормативный акт предприятия будет как минимум "скользким" в случае проведения проверки.

Прошу помочь и рассудить. Если есть опыт по данной ситуации - пожалуйста делитесь, очень пригодится.

[Santic]

reywal
Есть такая кнопка - сообщить модератору. Ваше мнение о назначении темы без ответа по существу - суть оффтопик. Сообщение удалено, тема перенесена.

[Лысый]

либо оставляли себе спецодежду с компенсацией затрат на нее предприятия, либо выплачивали предприятию компенсацию за амортизацию этой спецодежды.

именно в обязательном порядке конечно нельзя.
Однако, никто вам не запрещает прописать в положении, что по желанию работника при увольнении спец. одежда может быть выкуплена у работодателя с учетом износа и пр.