Дабы не платить прежнюю заработную плату, работодатель придумал гениальный ход. Утром - выдать уведомление работникам о сокращении заработной платы в 2 раза, с изменением штатного расписания, предупреждая заранее- за 2 месяца. То есть оклад с 20 тыс. стал 10 тыс. Зарплата состоит исключительно из оклада, без премий и надбавок, оклады написаны в трудовом договоре и штатном расписании.
Вечером того же дня выдается другое уведомление- что через 2 месяца вводится режим неполного рабочего дня, уже от оклада в 10 тысяч. Есть или нет какое либо экономическое обоснование данного бреда - работникам не предоставили, но экономисты как всегда из пальца высосут факты, и будет несколько листов обоснований, чтобы "если что" было с чем отдуваться в суде.
Во всех комментариях к ТК два эти вопроса рассматриваются подробно, НО отдельно!!!!!!!!!!!! а реально ли такой двойной удар по зарплате?к сожалению, о том что этот бред незаконен не нашла ни строчки
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 22 October 2009 - 10:16
ИМХО,незаконно (ст. 74 ТК). Жалоба в прокуратуру, в ГИТс приложением копий трудовых договоров и обоих уведомлений!
#3
Отправлено 22 October 2009 - 10:36
а Ваше мнение?к сожалению, о том что этот бред незаконен не нашла ни строчки
#4
Отправлено 22 October 2009 - 11:16
meleshina
Опротестовать в суде эти действия можно и нужно, а результат будет зависеть от приведенных обоснований.
Это обычные реалии. В теории запрета и противоречий нет, а на практике зависит от соблюдения процедуры.реально ли такой двойной удар по зарплате?к сожалению, о том что этот бред незаконен не нашла ни строчки
Опротестовать в суде эти действия можно и нужно, а результат будет зависеть от приведенных обоснований.
#5
Отправлено 22 October 2009 - 12:37
Утром - выдать уведомление работникам о сокращении заработной платы в 2 раза,
Собсно говоря -а зачем такие пляски с бубном? Можно все и одним уведомлением..Вечером того же дня выдается другое уведомление- что через 2 месяца вводится режим неполного рабочего дня
#6
Отправлено 23 October 2009 - 01:12
Собсно говоря -а зачем такие пляски с бубном? Можно все и одним уведомлением..
[/quote]
видимо потому, что по одному из уведомлений- в случае отказа работника- идет нормальное сокращение. разорительное для работодателя, а по другому (уменьшение оклада) отработка 2 недели и на улицу.....
[/quote]
видимо потому, что по одному из уведомлений- в случае отказа работника- идет нормальное сокращение. разорительное для работодателя, а по другому (уменьшение оклада) отработка 2 недели и на улицу.....
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
