В теме одно сообщение

[Алла О]

Помогите разобраться. Человек работал по договору возмездного оказания услуг. Трудовая книжка не заводилась, но все отчисления (в пенсионный фонд и т.д.) организация производила. Служба занятости средний заработок по данному договору не учитывает и назначает минимальное пособие по безработице. Законно ли это? Спасибо!

[NOU]

Исполнитель по гражданско-правовому договору ВОУ не может быть уволен из организации или индивидуальным предпринимателем - заказчиками услуг по этому договору. Трудовых отношений между сторонами договора ВОУ нет.
Следовательно, нет "полного (неполного) рабочего дня", "режима рабочего времени", "правил ВТР" для Исполнителя, нет у него "места работы" вообще - он никуда в формальном смысле слова не "трудоустроен". Есть, только, предмет договора ВОУ - оказание Заказчику определённых этим договором услуг либо осуществление в его пользу определённой деятельности за вознаграждение, права, обязанности,ответственность сторон...
Индивидуальным предпринимателем Исполнитель также не является - он обычный гражданин, свободно распорядившийся своими способностями к труду путём заключения не трудового договора, а гражданско-правовой сделки в своих и Заказчика интересах.
Поэтому, ни места работы как у наёмного работника, ни периода деятельности в качестве ИП у Исполнителя-физика по договору ВОУ не будет.
Нет необходимого стажа работы продолжительностью не менее, чем 26 календарных недель с полным рабочим днём (неделей) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы - нет пособия в процентном отношении к среднему заработку, следовательно, есть право на получение этого пособия только, лишь, в минимальном размере. Центр занятости населения прав.

А вообще, надо смотреть сам договор ВОУ - возможно, что им фактически регулировались трудовые отношения между сторонами, тогда возможна переквалификация этих отношений с гражданско-правовых на трудовые и всё может стать "наоборот"...