Сообщений в теме: 2

[_kuza]

Здравствуйте!
Моя подруга попала в сложную ситуацию, вот ее суть:
Из-за задержки з/п ей пришлось уволиться из ООО. При увольнении из ООО генеральный директор отказывается заполнять трудовую книжку по фактической дате увольнения (июнь), предлагает сделать запись об увольнении мартом месяцем (т.к. именно за март были последние перечисления в бюджет налогов по з/п, видимо решил съэкономить на налогах), соответственно отказываясь платить за период апрель-июнь. Устроившись на новое место было поставлено условие, что по этому вопросу запрещено обращаться в суд и трудинспекцию, т.к. у нового работодателя будут большие проблемы из-за того, что он принял сотрудника как на основное место без записи об увольнении с предыдущего.
Вопрос: Что грозит ООО (новому работодателю) в случае проверки трудинспекции по "доносу" бывшего работодателя? И как заставить бывшего работодателя выплатить всю задолженность по з/п и внести запись об увольнении в трудовую книжку?

[andrewgross]

_kuza

Вопрос: Что грозит ООО (новому работодателю) в случае проверки трудинспекции по "доносу" бывшего работодателя?

Нмчего не грозит, нет тут криминала.

И как заставить бывшего работодателя выплатить всю задолженность по з/п и внести запись об увольнении в трудовую книжку?

Только обратившись в суд.

[_kuza]

Только обратившись в суд.

Имеет ли смысл написать сначала заявление в трудинспекцию или прокуратуру, просто по судам ходить при суточном графике работы очень тяжело, подобрать смену что бы ходить на заседания суда, тем более, что, как правило, работодателе не являются на них (проходили с другими организациями)?