В сентябре 2009 года на предприятии введена процедура конкурсного управления(наблюдение вводилось в марте 2009). Через две недели КУ получает исполнительный лист (по решению СОЮ) с требованией восстановить в должности бывшего работника, с ноября 2008 года (предмет взыскания в ИЛ "восстановить в должности"). Что делать в этой ситуации Конкурсному управляющему ?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 03 November 2009 - 15:08
Так восстановить, тут же уведомить о предстоящем увольнении, обеспечить работой на два месяца, и дальше по процедуре, установленной ТК РФ.
#3
Отправлено 03 November 2009 - 15:18
только требований поболе станет) И мороки с этим гражданином... может быть немало...
наверное, специально ждал
наверное, специально ждал
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
