Сообщений в теме: 9

[Srv]

Здравствуйте.
Ситуация банальная в последние время. Попал под сокращение. Прошло уже 2 месяца. Получаю от предприятия пособие. Вопрос в следующем. Нащёл работу и получается, что устраиваюсь не дождавшись следующей выплаты пособия. Возможно ли получение части пособия. Или оно выплачивается, только за полный месяц?
Заранее благодарен.

Сообщение отредактировал Srv: 28 October 2009 - 03:21

[Primar]

Не возможно, а обязательно, вплоть до дня трудоустройства.
Приносите трудовую и заявление на выплату.

Добавлено немного позже:
Хотя навевает сомнение это

Прошло уже 2 месяца.

Если вы получили выходное в день увольнения, затем средний заработок по истечение 2 месяцев со дня увольнения, то 3 исключительный заработок, скорее всего не получите. Орган занятости не даст соответствующую справку, т.к. вы в 3 месяце трудоустроились.

[nebo]

каким нормативным актом это обусловлено?т.е. выплата до дня трудоустройства, до истечения календарного месяца.

Не возможно, а обязательно, вплоть до дня трудоустройства.
Приносите трудовую и заявление на выплату.

Добавлено немного позже:
Хотя навевает сомнение это

Прошло уже 2 месяца.

Если вы получили выходное в день увольнения, затем средний заработок по истечение 2 месяцев со дня увольнения, то 3 исключительный заработок, скорее всего не получите. Орган занятости не даст соответствующую справку, т.к. вы в 3 месяце трудоустроились.

Сообщение отредактировал nebo: 28 October 2009 - 12:57

[PUPSIK]

nebo

каким нормативным актом это обусловлено?

ст. 178 ТК.
Пособие выплачивается на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
За 3-й месяц платят по решению службы занятости, куда работник встает на учёт после сокращения.

[Primar]

каким нормативным актом это обусловлено?

часть 1 статьи 178 ТК РФ - "сохраняется ... на период трудоустройства".

[nebo]

nebo

каким нормативным актом это обусловлено?

ст. 178 ТК.
Пособие выплачивается на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
За 3-й месяц платят по решению службы занятости, куда работник встает на учёт после сокращения.

А если на Крайнем Севере - то ст. 318 ТК, и срок выплат увеличивается до трех?

[Primar]

До 6!

3 месяца при наличии "пустой" трудовой книжки + 3 месяца при наличии "пустой" трудовой книжки и справки от органа службы занятости. На учет в этот орган северянам надо встать в течение месяца со дня увольнения.

[КацШих]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудника сократили, выплатили компенсацию за два месяца и пособие за один месяц. Если сотрудник восстановится через суд (сокращение будет признано фиктивным) через два месяца, то ему положена компенсация за вынужденный прогул. Будет ли при этом с него удержана уже выплаченная компенсация и пособие по сокращению. По возможности укажите нормативные акты.

[ялы]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудника сократили, выплатили компенсацию за два месяца и пособие за один месяц. Если сотрудник восстановится через суд (сокращение будет признано фиктивным) через два месяца, то ему положена компенсация за вынужденный прогул. Будет ли при этом с него удержана уже выплаченная компенсация и пособие по сокращению. По возможности укажите нормативные акты.

/Данная выплата будет учтена как выплата среднемесячного заработка,компенсация и пособие расчитываются как среднемесячный заработок.Постановление правительства №922.

[Srv]

Спасибо господа.
В итоге, потребовалась копия нескольких страниц трудовой книжки, заверенная новым работодателем и заявление с реквизитами на перечисление пособия. )))