Сообщений в теме: 6

[Foringella]

Здравствуйте! У меня на сегодняшний день сложилась такая ситуация.
Обучаюсь в адьюнктуре МосУ МВД РФ.
20.10.09 г. в секретариат на имя начальника Университета я подала рапорт на увольнение по собственному желанию с 06.11.2009 г. Начальник рапорт подписал. Жду две недели, периодически звоню, интересуюсь у кадровика, как продвигается процесс издания приказа. Кадровик, как впоследствии выяснилось, врал наглым образом и заволокитил издание приказа. Звоню 05.11.09 г., разговариваю с начальником ОК, который мне признаётся в том, что приказ ещё не составлен и тем более не подписан. Но говорит: "Приезжайте завтра, мы вас уволим и выдадим трудовую".
Приезжаю сегодня 06.11.09, получаю обходной лист, иду его подписывать в то время, как кадровики обещают через 2 часа подписать всё-таки составленный приказ. Затем начальник ОК мне сообщает, что трудовую я не получу, уволить они меня не могут, приказ не подписывает заместитель начальника университета (видимо, по л/с). На приём лично к нему так и не удалось попасть. (Приёмный день-среда).
Начальник ОК предлагает написать рапорт об откомандировании меня обратно в комплектующий орган, который и направил меня на учёбу в адъюнктуру. А оттуда уже уволиться. Но!!! Сейчас у меня нет ни времени, ни желания куда-либо переводиться и увольняться, т.к. это займёт не менее 2 месяцев.
Я сообщила, что никакого рапорта я писать не буду и пускай меня увольняют по рапорту, подписанному 20.10.2009г. начальником Университета. На что начальник ОК мне пригрозил проведением проверки по факту того, что я не обучаюсь в адъюнктуре (В душе я, конечно, улыбнулась)

Сегодня во второй половине дня вышла на новое место работы, где надо предоставить трудовую книжку.

Что делать? У кого какие соображения по этому поводу?

Сообщение отредактировал Foringella: 07 November 2009 - 00:09

[andrewgross]

Сегодня во второй половине дня вышла на новое место работы, где надо предоставить трудовую книжку.

Что делать? У кого какие соображения по этому поводу?

Писать заявление об утере трудовой на имя нового работодателя. На основании ст. 65 ТК по вашему заявлению вам оформят новую трудовую.

[Foringella]

Спасибо за совет. Новый работодатель в курсе всех перипетий. Так что, думаю, новую трудовую книжку мне заведут.
Меня больше всего волнует вопрос, что делать с МВД? Ведь они могут издать приказ о моём отчислении из адъюнктуры (я же не смогу там появляться) и откомандировании обратно в комплектующий орган. Или уволить по статье за прогул. Мне необходима копия подписанного рапорта об увольнении. Как бы теперь его истребовать? Возможно такое, что ОК просто скажет, что данный рапорт потерян ими?

[rRus]

Возможно такое, что ОК просто скажет, что данный рапорт потерян ими?

Они могут сказать что такого рапорта и не было
Обычно советуют все копии (желательно с отметкой о получении) оставлять у себя.

[Foringella]

Хорошо, но только как вы это себе представляете? Я отдаю рапорт в секретариат, оттуда он прямиком на подпись к начальнику, затем обратно в секретариат, и потом напрямую в ОК, через меня он некоим образом не проходит.

[KSV]

как вы это себе представляете?

Как правило в таких случаях делают копию документа или пишут в двух экземплярах. На втором экземпляре канцелярия, по требованию лица подавшего документ, проставляет отметку о приеме.

Если документ действительно прошел регистрацию, то он зарегистрирован, как минимум, в журнале входящей документации, а также есть отмеки в т.н. "разноске". Журнал в котором расписываются сотрудники, получая документы в канцелярии. Но разноску ведут не везде...

Все это полномочны истребовать (в качестве доказательств) ГИТ, прокуратура или суд.

Сообщение отредактировал KSV: 08 November 2009 - 20:52

[Foringella]

Ура! Сегодня трудовую всё-таки отдали, правда не без проблем. Пришлось подписать, что получила трудовую задним числом, так как сначала шантажировали будущими неприятностями у двоюродной сестры на работе (она там работает в отделе кадров), а потом зам.нач. ОК встал передо мной на колени, ну тут я ему всё простила)) Позорище, конечно, для начальника так унижаться за своих сотрудников!!! Жалко не успела сфоткать.
Так что тему можно закрывать.