Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Штатное расписание и понижение в должности


Сообщений в теме: 3

#1 Janet56

Janet56
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 86 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 October 2009 - 19:07

Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
  • 0

#2 Hel

Hel
  • Старожил
  • 2013 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 October 2009 - 12:52

Janet56
По соглашению сторон, т.е. если заместитель не согласен, то можно в любое время.

Если не согласен - то, возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации. Если вы будете сокращать должность, то предложение должностей, а также вся остальная процедура обычная, такая же как для всех случаев сокращения. Что же касается внесения изменений в штатное расписание, то оно должно проводится в том порядке, который установлен в вашей организации, тем более вы говорите, что она бюджетная.
  • 0

#3 KSV

KSV
  • Старожил
  • 5394 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 October 2009 - 14:10

Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор)

наверное организация (онеже бюджтная).

По соглашению сторон, т.е. если заместитель не согласен

имелось в виду СОГЛАСЕН???

возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации

- очень способствует для принятия правильного решения - соглашение сторон.
  • 0

#4 ulissa

ulissa
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 November 2009 - 02:38

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. В организации началась реструктуризация, возможно штатное изменение в нашем отделе, где я нач.бюро. В случае сокращения моей должности (или моя должность НЕ СОКРАЩАЕТСЯ, но ее могут предложить начальнику отдела в связи с уменьшением состава отдела в 2 раза? Т.е. из отдела формируют бюро? Могут ли меня сократить (не сокращая моей должности) и предложить другую (понижение)? Могу ли я отказаться? В декрете буду еще 2 с половиной года. Как происходит такая процедура? Спасибо заранее!
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных