Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
|
||
|
Штатное расписание и понижение в должности
Автор Janet56, 23 Oct 2009 19:07
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 23 October 2009 - 19:07
#2
Отправлено 25 October 2009 - 12:52
Janet56
По соглашению сторон, т.е. если заместитель не согласен, то можно в любое время.
Если не согласен - то, возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации. Если вы будете сокращать должность, то предложение должностей, а также вся остальная процедура обычная, такая же как для всех случаев сокращения. Что же касается внесения изменений в штатное расписание, то оно должно проводится в том порядке, который установлен в вашей организации, тем более вы говорите, что она бюджетная.
По соглашению сторон, т.е. если заместитель не согласен, то можно в любое время.
Если не согласен - то, возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации. Если вы будете сокращать должность, то предложение должностей, а также вся остальная процедура обычная, такая же как для всех случаев сокращения. Что же касается внесения изменений в штатное расписание, то оно должно проводится в том порядке, который установлен в вашей организации, тем более вы говорите, что она бюджетная.
#3
Отправлено 25 October 2009 - 14:10
наверное организация (онеже бюджтная).Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор)
имелось в виду СОГЛАСЕН???По соглашению сторон, т.е. если заместитель не согласен
- очень способствует для принятия правильного решения - соглашение сторон.возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации
#4
Отправлено 13 November 2009 - 02:38
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. В организации началась реструктуризация, возможно штатное изменение в нашем отделе, где я нач.бюро. В случае сокращения моей должности (или моя должность НЕ СОКРАЩАЕТСЯ, но ее могут предложить начальнику отдела в связи с уменьшением состава отдела в 2 раза? Т.е. из отдела формируют бюро? Могут ли меня сократить (не сокращая моей должности) и предложить другую (понижение)? Могу ли я отказаться? В декрете буду еще 2 с половиной года. Как происходит такая процедура? Спасибо заранее!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных