Сообщений в теме: 10

[ekat_k]

Господа, требуется коллективный разум.
Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2,5 года), однако для нее работы уже фактически нет, но сократить мы ее не можем и должны принять ее заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.
Хорошо, за ней на период этого отпуска сохраняется прежнее место работы (должность)- ст. 256 ТК, но не сказано, что и прежний или средний ее заработок.
Что предлагается нами- она выходит, мы ей устанавливаем минимальный оклад не ниже установленного зак-вом, но так как работы нет, то оплачиваем это как простой по вине работодателя- 2/3 от заработка и потом сокращаем, когда ребенку исполнится 3 года. Вроде бы все законно.
Подтвердите, пожалуйста, или опровергните мои мысли по поводу законности этого- главное- какую зарплату мы ей должны платить в принципе в такой ситуации?
Заранее спасибо.

[Hel]

ekat_k
Но ведь у этой сотрудницы есть трудовой договор, в котором установлен размер её зарплаты. На основании чего вы ей хотите зарплату понизить?

[a_lex volkov]

Вы, в принципе, если взяли на ее место работника,то должны были с ним заключить срочный труд. договор.А окончание этого договора был бы момент, когда женщина выйдет из отпуска по уходом за ребенком.

[sam_79]

Хорошо, за ней на период этого отпуска сохраняется прежнее место работы (должность)- ст. 256 ТК, но не сказано, что и прежний или средний ее заработок.

Молодцы, интересно, кому пришла эта "гениальная" мысль? Под сохранением прежнего место работы, законодатель имел ввиду не только воможность выполнения работы, но и право получать за нее туже заработную плату.

Далее так вот изменять условия трудового договора вы не можете, "устанавливаем ей МРОТ" - это вообще беспредел.

[ekat_k]

в ст. 256 сказано четко, что за ней сохраняется место (должность), но никак не прежняя зарплата. за три года у работоадтеля могла произойти как увеличение, так и уменьшение зп на этой должности.

[sam_79]

в ст. 256 сказано четко, что за ней сохраняется место (должность), но никак не прежняя зарплата. за три года у работоадтеля могла произойти как увеличение, так и уменьшение зп на этой должности.

Без согласия работника никаких изменений условий трудового договора произойти не могло, даже если он в этот период находился в отпуске.

[Работодатель]

что за ней сохраняется место (должность), но никак не прежняя зарплата. за три года

место -сохранилось, поэтому изменять зарплату вы можете по общим правилам.
вот только если она не согласиться- вы ничего сделать не сможете

Сообщение отредактировал Работодатель: 15 November 2009 - 17:42

[andrewgross]

Работодатель

вот только если она не согласиться- вы ничего сделать не сможете

Смогут.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора в определенных условиях может произойти и без согласия работника (см. ст. 74 ТК РФ).

[kantor]

вот только если она не согласиться- вы ничего сделать не сможете

Смогут.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора в определенных условиях может произойти и без согласия работника (см. ст. 74 ТК РФ).

Даже если смогут, то два месяца выдержать обязаны. А ситуация интересная, предложили работу нижеоплачиваемую, отказалась, но уволить нельзя до трех лет.
Полагаю, должны платить простой 2/3 по прежнему окладу.

[Работодатель]

зменение определенных сторонами условий трудового договора в определенных условиях

Пока ребенку нет трех лет- не смогут. Откажется и уволить нельзя.
А после - нужно обосновать уменьшение.
Если в штате сохранится дама, принятая на время декрета, обосновать будет крайне сложно.

[sam_79]

Смогут.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора в определенных условиях может произойти и без согласия работника (см. ст. 74 ТК РФ).

Только не в случае ekat_k, у них там откровенное выживание молодой мамаши, а не изменение организационных или технологических условий труда.