Ситуация: ФСС отказал в возмещении затрат страхователя (работодателя) по выплаченному пособию по беременности и родам. Работница принята на работу менеджером за 2 месяца до выхода в отпуск по беременности, зарплата выше средней по обществу, но с 4-летним стажем по соответствующей должности и как результат работы - имеются ее письменные рекомендации после исследования рынка определенного товара для нового направления деятельности общества.
Пытаюсь доказать в суде (процедура подготовки завершена) что решение ФСС незаконно.
Основания отказа : расходы были произведены с нарушением требований законодательства, а именно:
- злоупотребление правом (ст 10 ГК РФ),
- необоснованно высокий оклад,
- отсутствие экономической обоснованности для приема на работу сотрудницы с таким уровнем зарплаты (т.е отсутствие финансовой возможности общества),
- отсутсиве целесообразности принятия нового работника впринципе,
- открытие новой должности в штате специально для принятия работницы непосредственно пред наступдением страхового случая.....
- отсюда искусственное создание ситуации в целях незаконного получения пособия.
Как вы считаете, являются ли данные основания отказа законными?
Надо ли доказывать в суде экономическую обоснованность или просто послать их лесом, ссылаясь на некомпетентность ФСС в решении вопросов оценки бизнеса.
Где грань экономической обоснованности?
И почему ставится зависимость между прибыльностью деятельности общества и выплатой (невыплатой) гарантированного государством пособия?
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
